Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII đã đề ra nhiều chủ trương lớn mang tính đột phá. Đây chính là tiền đề, là nền tảng để tin tưởng Ban chấp hành (BCH) nhiệm kỳ mới sẽ linh động vận dụng vào điều kiện thực tiễn để đưa ra nhiều giải pháp thiết thực với nhu cầu đang ngày càng phong phú của người lao động. Với tinh thần đó, với tư cách là cán bộ Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, tôi muốn gởi gắm ý để với kỳ vọng góp thêm thực tiễn làm cứ liệu cho việc xây dựng chương trình hành động…
Trước hết, tôi mong muốn BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XIII tiếp tục nghiên cứu để ban hành nhiều chính sách chăm lo nhu cầu hưởng thụ đời sống tinh thần, vật chất cho người lao động ngày thiết thực hơn. Theo đó, bên cạnh việc tiếp tục phát huy việc chăm lo mang tính truyền thống, cần có chủ trương và quyết liệt triển khai việc đầu tư, mở rộng các thiết chế văn hóa và có nhiều hơn nữa chương trình sinh hoạt, các hoạt động phong trào sôi nổi, rộng khắp để nâng cao giá trị tinh thần cho công nhân viên chức và người lao động trong bối cảnh mới.
Bên cạnh đó, cũng mong muốn BCH nhiệm kỳ mới thực hiện sửa đổi, bổ sung, xây dựng chính sách, pháp luật với nhiều ưu đãi hơn với người lao động. Nhất là nội dung liên quan đến việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội, an toàn, vệ sinh lao động, giáo dục nghề nghiệp.
Mặt khác, qua nắm tình hình thực tế, cho thấy người lao động, nhất là lao động tại các doanh nghiệp, nhà máy, xí nghiệp rất mong sớm có nhà ở để giảm bớt căng thẳng về nơi ở, từ đó an tâm công tác, đóng góp nhiều hơn cho sự phát triển của đơn vị… Vì vậy mong rằng BCH sớm cụ thể hóa việc Quốc hội vừa biểu quyết, thông qua cho phép Tổng LĐLĐ Việt Nam là cơ quan chủ quản đầu tư nhà ở xã hội.
Đồng thời cũng mong BCH có chính sách mới về nâng cao trình độ tay nghề, chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với tình hình mới. Trong bối cảnh hội nhập toàn diện, các nhà đầu tư vào Việt Nam luôn đòi hỏi cao về trình độ tay nghề, tác phong làm việc và tinh thần chấp hành nội quy, quy chế nội bộ ở người lao động. Vì thế, để người lao động sớm hòa nhập với xu thế này, cần có chương trình cụ thể về việc đào tạo, bồi dưỡng để người lao động đáp ứng nhu cầu mới cũng như nâng cao năng suất lao động, mang lại giá trị cụ thể cho doanh nghiệp, đơn vị.
Qua đó, trực tiếp tạo điều kiện cho các doanh nghiệp, nhà máy, xí nghiệp có thêm lợi nhuận để đầu tư trở lại việc nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần, cải thiện chất lượng cuộc sống của đoàn viên công đoàn và người lao động.
Mặt khác, song song với việc tiếp tục triển khai thực hiện đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, hướng về cơ sở, lấy người lao động làm trung tâm… cần đặc biệt quan tâm đến số lượng, chất lượng cán bộ công đoàn chuyên trách, cũng như công tác tài chính Công đoàn đủ mạnh để đáp ứng nhu cầu công việc và kịp thời linh động xử lý những tình huống mới phát sinh do đặc thù đơn vị, doanh nghiệp, địa bàn…
