CNN đưa tin, ngày 6.6, hàng nghìn công nhân ở Vương quốc Anh bắt đầu thử nghiệm tuần làm việc 4 ngày mà không bị cắt lương.
Cuộc thử nghiệm sẽ kéo dài trong 6 tháng, với sự tham gia của 3.300 người lao động làm việc tại 70 công ty, từ các nhà cung cấp dịch vụ tài chính đến một nhà hàng bán cá và khoai tây chiên.
Trong thời gian diễn ra thử nghiệm, người lao động nhận được 100% tiền lương trong khi chỉ làm việc 80% thời gian của tuần thông thường, nhưng với 100% năng suất lao động.
Chương trình thí điểm được tổ chức phi lợi nhuận 4 Day Week Global kết hợp với tổ chức tư vấn Autonomy và các nhà nghiên cứu từ Đại học Cambridge, Đại học Oxford và Đại học Boston thực hiện.
Sienna O'Rourke, giám đốc thương hiệu tại nhà máy bia Pressure Drop ở London, nói với CNN rằng mục tiêu lớn nhất của công ty là cải thiện sức khỏe tinh thần và hạnh phúc của nhân viên.
“Đại dịch đã khiến chúng tôi phải suy nghĩ rất nhiều về công việc và cách mọi người tổ chức cuộc sống của họ. Chúng tôi làm điều này để cải thiện cuộc sống của nhân viên và là một phần của sự thay đổi tiến bộ trên thế giới” - bà O'Rourke nói.
Cho đến nay, Iceland đã tiến hành thí điểm lớn nhất tuần làm việc ngắn hơn từ năm 2015 đến năm 2019, với 2.500 công nhân khu vực công tham gia vào hai cuộc thử nghiệm lớn.
Những thử nghiệm đó không phát hiện sự sụt giảm tương ứng về năng suất giữa những người tham gia và sự gia tăng đáng kể về hạnh phúc của nhân viên.
Những lời kêu gọi rút ngắn tuần làm việc đã thu hút được nhiều sự chú ý trong những năm gần đây ở một số quốc gia.
Khi hàng triệu người lao động chuyển sang làm việc từ xa trong thời kỳ đại dịch - cắt giảm thời gian và chi phí đi làm - những lời kêu gọi về cách làm việc linh hoạt hơn ngày càng gia tăng.
Các cuộc thử nghiệm do chính phủ hậu thuẫn sẽ diễn ra ở Tây Ban Nha và Scotland vào cuối năm nay.
Joe O'Connor, giám đốc điều hành 4 Day Week Global, nói rằng người lao động đã cho thấy họ có thể làm việc "ngắn hơn và thông minh hơn".
"Khi chúng ta thoát ra khỏi đại dịch, ngày càng nhiều công ty nhận ra rằng yếu tố mới cho sự cạnh tranh là chất lượng cuộc sống, trong đó giảm thời gian làm việc và tập trung vào hiệu quả công việc là phương tiện để mang lại cho họ lợi thế cạnh tranh" - ông Joe O'Connor nói.
Các nhà nghiên cứu sẽ đo lường tác động của mô hình làm việc mới đối với năng suất, bình đẳng giới, môi trường cũng như hạnh phúc của người lao động.
