Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động huyện Lạng Giang đã hướng dẫn các công đoàn cơ sở phối hợp với chính quyền, chuyên môn và người sử dụng lao động lựa chọn các hoạt động có ý nghĩa, phù hợp, vừa đảm bảo vui tươi, tiết kiệm, an toàn, mang ý nghĩa giáo dục, vừa đảm bảo cho mọi công nhân, viên chức, lao động đều được vui Tết, đón xuân, đặc biệt quan tâm đến đối tượng công nhân viên chức, lao động có hoàn cảnh khó khăn bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh COVID-19, con công nhân viên chức lao động bị khuyết tật, bệnh hiểm nghèo có hoàn cảnh khó khăn.
Kết quả: 100% công nhân lao động đều có quà Tết, trong đó có 1.215 suất quà cho đoàn viên, công nhân viên chức lao động có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền 607.500.000 đồng; có 48/51 công đoàn cơ sở doanh nghiệp tổ chức các hoạt động Tết sum vầy năm 2022 cho 5.471 công nhân lao động; hỗ trợ vé tàu xe cho trên 200 công nhân lao động ở ngoài tỉnh về quê ăn tết với gia đình.
Liên đoàn Lao động huyện trực tiếp hỗ trợ cho 614 công nhân lao động theo tinh thần Công văn số 1939/CV-LĐLĐ ngày 20.12.2021 của Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh về việc chăm lo đoàn viên, người lao động trong dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần năm 2022, với tổng số tiền 184.200.000 đồng.
Bên cạnh đó, Liên đoàn Lao động huyện chỉ đạo công đoàn cơ sở nắm bắt diễn biến về tư tưởng và những khó khăn vướng mắc, bức xúc của công nhân viên chức lao động và kịp thời giải quyết không để xảy ra tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể; phối hợp với chính quyền, chuyên môn và người sử dụng lao động cùng phân công trực tết đảm bảo không để xảy ra sự cố, mất cắp tài sản; tham gia với người sử dụng lao động thanh toán kịp thời lương cho công nhân lao động và công bố mức thưởng Tết Nguyên đán năm 2022 và các khoản chi phúc lợi khác. Kết quả: 51/51 doanh nghiệp công bố mức thưởng Tết Nguyên đán năm 2022 trong đó mức thưởng tết cao nhất là 15.000.000 đồng, thấp nhất là 500.000 đồng…
Thông qua các hoạt động chăm lo Tết, giúp đoàn viên, công nhân viên chức lao động nâng cao nhận thức, hiểu rõ hơn vai trò, trách nhiệm của tổ chức công đoàn, tin tưởng, gắn bó với tổ chức công đoàn, góp phần phát triển đoàn viên; đồng thời tạo động lực khích lệ, động viên đoàn viên, công nhân viên chức lao động làm việc có năng suất, chất lượng, hiệu quả cao hơn và ngày càng gắn bó với cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.
