Theo ông Lê Ngọc Phúc - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng, xác định nhiệm vụ phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở (CĐCS) là nhiệm vụ trọng tâm hàng đầu, ngay từ đầu năm, LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng đã giao chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS cho Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, CĐCS trực thuộc LĐLĐ tỉnh.
Song, vẫn còn tồn tại một số hạn chế trong việc phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, chưa đạt được kỳ vọng so với chỉ tiêu đề ra. Lý do vào thời điểm dịch COVID-19 kéo dài, dẫn đến quy mô, số lượng các doanh nghiệp bị thu hẹp; kết quả của tinh giản biên chế, cơ cấu lại tổ chức bộ máy của các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập, lao động cắt giảm do thu hẹp quy mô sản xuất của các doanh nghiệp ngoài nhà nước.
Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng cho hay, đa số các doanh nghiệp trong tỉnh có quy mô nhỏ, siêu nhỏ, do điều kiện sản xuất theo thời vụ nên lao động thường xuyên biến động, rất khó khăn cho công tác tuyên truyền, vận động người lao động gia nhập tổ chức Công đoàn.
Bên cạnh đó, sự chuyển dịch lao động trong tỉnh ra ngoài tỉnh; từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác ngày càng nhiều dẫn đến hàng năm số lượng đoàn viên giảm đáng kể, ảnh hưởng lớn đến chỉ tiêu tăng thêm đoàn viên.
Ngoài ra, người sử dụng lao động chưa hiểu đúng, đầy đủ về chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn cố tình né tránh hoặc không ủng hộ cho Công đoàn tiếp cận vận động tuyên truyền người lao động tham gia tổ chức Công đoàn.
Sự quan tâm phối hợp giữa Công đoàn với chính quyền và các cơ quan chức năng trong việc tuyên truyền cho người sử dụng lao động về mục đích, ý nghĩa, tầm quan trọng trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS có lúc, có nơi chưa chặt chẽ.
Đội ngũ cán bộ làm công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS còn thiếu kỹ năng vận động quần chúng, chưa tổ chức nhiều các hoạt động vì lợi ích đoàn viên Công đoàn để tạo sự khác biệt giữa đoàn viên công đoàn và người lao động chưa là đoàn viên.
Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng Lê Ngọc Phúc cho biết, trong thời gian tới, LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng sẽ tập trung mọi nguồn lực cho công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, phấn đấu hoàn thành chỉ tiêu năm 2024 và những năm tiếp theo.
Triển khai đồng bộ các giải pháp phát triển đoàn viên, quản lý đoàn viên với mục tiêu “Ở đâu có công nhân, ở đó có tổ chức Công đoàn”.
Xây dựng, triển khai nhân rộng các mô hình hoạt động thiết thực hiệu quả, nhất là mô hình “Tổ chức Công đoàn phục vụ đoàn viên, người lao động” để người lao động thấy rõ lợi ích của mình khi trở thành đoàn viên Công đoàn.
Bên cạnh đó, tăng cường đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn các cấp, nhất là công đoàn cơ sở. Kết hợp các hoạt động chăm lo, đại diện, bảo vệ của tổ chức Công đoàn với tăng cường hướng dẫn, giúp đỡ người lao động ký kết hợp đồng lao động, nâng cao chất lượng, thương lượng, thỏa ước lao động tập thể.
