Ngày 15.7, bà Hoàng Thu Hằng - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên cho biết, Chương trình của Tổng LĐLĐVN đã được LĐLĐ tỉnh triển khai đến các cấp công đoàn và đã đạt mục tiêu với 5.585 sáng kiến, đạt 112% chỉ tiêu kế hoạch giai đoạn 1 đề ra. Đặc biệt, có 4 đơn vị đã và gần hoàn thành chỉ tiêu cả Chương trình là LĐLĐ huyện Đồng Hỷ, Võ Nhai, Đại Từ và Công đoàn Viên chức tỉnh Thái Nguyên; 6 đơn vị vượt 100% hoàn thành vượt mức chỉ tiêu giai đoạn 1 như: LĐLĐ huyện Phú Lương, Định Hóa, Phú Bình, thành phố Thái Nguyên, Sông Công, Công đoàn các Khu công nghiệp…
Phát huy những ưu điểm và thành tích đã đạt được của giai đoạn 1, tiếp tục triển khai có hiệu quả giai đoạn 2 của Chương trình (từ ngày 1.6.2022 – 31.8.2023) với chỉ tiêu là 11.000 sáng kiến, LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên đề nghị Chủ tịch LĐLĐ huyện, thành phố, công đoàn ngành, công đoàn cơ sở trực thuộc tổ chức đánh giá kết quả việc thực hiện giai đoạn 1, nhất là tác động của Chương trình, đóng góp của các sáng kiến, cải tiến đối với cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, ngành và địa phương; bàn các giải pháp khắc phục tồn tại, hạn chế và xác định phương hướng nhiệm vụ giai đoạn 2 (có thể gắn với hội nghị sơ kết 6 tháng hoặc các hội nghị khác); biểu dương, khen thưởng đối với các tập thể, cá nhân tại các cấp công đoàn trực thuộc; tập trung vào việc động viên kịp thời các công đoàn cơ sở và sáng kiến của CNVCLĐ để tiếp tục phát huy trong quá trình làm việc; quan tâm động viên, khen thưởng đối với cán bộ trực tiếp làm công tác quản trị hệ thống phần mềm Chương trình.
Về triển khai giai đoạn 2 của Chương trình, LĐLĐ tỉnh đề nghị đối với các đơn vị đã đạt và vượt chỉ tiêu của cả giai đoạn cần tiếp tục chỉ đạo, hướng dẫn, đôn đốc hướng dẫn các cấp công đoàn cập nhật các đề tài, sáng kiến được công nhận để tham gia chương trình.
Các đơn vị còn lại cần tích cực hỗ trợ công đoàn cơ sở bằng các biện pháp sát thực để hướng dẫn đoàn viên, người lao động cập nhập đầy đủ giá trị làm lợi của sáng kiến, lựa chọn chính xác công đoàn cấp trên trực tiếp của mình để gửi sáng kiến; ghi rõ hình thức công nhận sáng kiến của cấp có thẩm quyền, lãnh đạo cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trong báo cáo sáng kiến (quyết định công nhận sáng kiến, quyết định khen thưởng hoặc các hình thức công nhận, khen thưởng trực tiếp khác).
Vận động chính quyền đồng cấp, thủ trưởng cơ quan, đơn vị, người sử dụng lao động đồng hành với Chương trình bằng các nguồn lực, hỗ trợ kỹ thuật, các chế độ, chính sách động viên nỗ lực có hiệu quả của người lao động, lan tỏa các sáng kiến có giá trị làm lợi cao, tác động lớn, tầm ảnh hưởng rộng.
Các đơn vị tổ chức thành các đợt thi đua, từng giai đoạn thi đua phù hợp để công nhận kịp thời những sáng kiến của người lao động tại đơn vị, phấn đấu đạt và vượt chỉ tiêu đã được giao.
“Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đề nghị các cấp công đoàn quán triệt, tổ chức triển khai các nội dung trên đảm bảo hiệu quả, tiếp tục góp phần vào thành công của Chương trình. Phấn đấu đến hết 31.8.2023, đoàn viên công đoàn tỉnh Thái Nguyên có trên 16.000 sáng kiến đạt hiệu quả gửi qua hệ thống phần mềm trực tuyến của Chương trình” - bà Hoàng Thu Hằng cho hay.
