Gắn kết giữa Công ty và người lao động
Trao đổi về vai trò của Ban Nữ công, bà Huỳnh Ngọc Lan - Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết đại dịch COVID-19 khiến các nhà máy của khách hàng Công ty bị ngừng sản xuất liên miên, sản lượng đặt hàng sụt giảm, công việc không đủ cho 9.000 công nhân lao động liên tục trong ba tháng 4,5,6 năm 2020. Để đảm bảo đời sống và giữ chân người lao động, Ban Chấp hành Công đoàn đã mạnh dạn đề xuất với ban lãnh đạo Công ty cho đi làm luân phiên, những ngày nghỉ chờ việc được hưởng 70% lương. Khi đơn hàng tăng cao trở lại, Công ty nhanh chóng huy động đủ lực lượng lao động để đảm bảo xuất hàng nhờ việc tạo được lòng tin và sự gắn kết giữa Công ty và người lao động.
Trong thời gian thực hiện giãn cách, tại các cuộc họp đối sách COVID-19 hàng sáng giữa các thành viên Ban Giám đốc Công ty, đại diện Công đoàn và các cấp quản lý nhà máy đã quyết định mượn các khu ký túc xá trường học làm khu nhà ở tạm thời cho cán bộ công nhân viên sống ở tỉnh khác, vùng khác ở lại để yên tâm đi làm, thực hiện tốt “Một cung đường, hai điểm đến”; chi phí ăn ở sinh hoạt 100% do doanh nghiệp tài trợ.
Bà Huỳnh Ngọc Lan: Lúc bình thường, gạo và mỳ tôm là những lương thực nhà nào cũng có, nhưng giữa mùa dịch giãn cách xã hội thì nhận được thùng mỳ tôm, bạn (công nhân) nào cũng rưng rưng cảm động. Có bạn còn đăng facebook khoe ảnh quà từ sự quan tâm của Công đoàn Công ty với tựa đề "Ấm lòng mùa dịch”. Triển khai được những việc nhỏ nhưng mang lại nhiều niềm vui lớn đó, chúng tôi - những cán bộ Công đoàn - thực sự cảm thấy hạnh phúc.
Đặc biệt, Ban Nữ công Công đoàn Công ty đã khảo sát nắm bắt được thực tế trên 60% công nhân từ tỉnh xa tới, thuê ở nhà trọ gặp khó khăn trong việc mua sắm lương thực thực phẩm hàng ngày. Ban Nữ công tham mưu với Ban Chấp hành Công đoàn Công ty để trích từ quỹ phúc lợi của Công ty và Công đoàn mua quà hỗ trợ mỗi người một thùng mỳ tôm, một can dầu, 5kg gạo…
Quyết định nhân văn
Bà Lan chia sẻ thêm: Theo quy định của nhà nước, cán bộ công nhân viên là F0 được chấm công nghỉ ốm và được nhận lương từ nguồn Bảo hiểm xã hội sau khi hoàn tất thủ tục. Còn đối với các trường hợp F1 thì chỉ có quy định cách ly (trước đây là 7 ngày, hiện tại đã giảm xuống 5 ngày) nhưng không có chế độ lương.
"Để đảm bảo cuộc sống của người lao động, tại cuộc họp về COVID-19 giữa Ban Chấp hành Công đoàn và Ban Giám đốc, chúng tôi đã đề xuất và được chấp thuận việc Công ty chi trả 70% lương cơ bản cho trường hợp cán bộ công nhân viên nghỉ diện F1. Đây là quyết định hết sức nhân văn, vừa đảm bảo an toàn cho công nhân đang làm tại nhà máy khỏi rủi ro lây nhiễm do tiếp xúc, vừa đảm bảo cho nhân viên nghỉ cách ly có thu nhập và an tâm quay trở lại làm việc", bà Lan nói.
Đối với cán bộ công nhân viên mắc COVID-19 không có điều kiện tự theo dõi, cách ly tại nhà, vào điều trị tại các khu thu dung quận Long Biên và khu tập trung cách ly y tế do Công ty thành lập với công suất 200 người, các chi phí điều trị, ăn ở do Công ty tài trợ. Với người lao động đang kiên cường bám trụ tại nhà máy, bên cạnh các chế độ phụ cấp hàng tháng như phụ cấp trách nhiệm, thưởng chuyên cần 200.000 đồng, phụ cấp nhà ở 250.000 đồng, trợ cấp tuân thủ an toàn 50.000 đồng, Công ty còn có trợ cấp nữ giới, trợ cấp con nhỏ dưới 36 tháng cho chị em 100.000 đồng.
Ngoài ra, Công đoàn cũng đề xuất Công ty bồi dưỡng tăng cường đề kháng phòng dịch bằng việc bổ sung sữa chua, hoa quả vào bữa ăn ca. Bữa ăn ca tại đây được tổ chức với 2 thực đơn để người lao động lựa chọn và có giá thành khoảng 28.000 đồng.
