Công ty mới muốn tôi ký HĐLĐ và tham gia BHXH từ tháng 1.2020. Việc tôi chưa chấm dứt HĐLĐ với công ty cũ mà đã ký HĐLĐ với công ty mới có phạm luật không? Nếu tôi tham gia đóng BHXH ở hai nơi như vậy có sai luật hay không? Có ảnh hưởng gì đến việc hưởng chế độ thai sản của tôi sau này không?
Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:
Điều 21 Bộ luật Lao động 2012 quy định về Giao kết HĐLĐ với nhiều NSDLĐ.
NLĐ có thể giao kết HĐLĐ với nhiều NSDLĐ, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.
Trong trường hợp giao kết HĐLĐ với nhiều NSDLĐ, việc tham gia BHXH, BHYT của NLĐ được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
Khoản 1 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH về quản lý đối tượng như sau:
“NLĐ đồng thời có từ 2 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất, đóng Bảo hiểm thất nghiệp, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo từng HĐLĐ”.
Do đó, việc bạn giao kết nhiều HĐLĐ một lúc thì không sao, nhưng trong cùng một thời điểm, bạn chỉ được quyền đóng BHXH với doanh nghiệp đã ký HĐLĐ đầu tiên chứ không cùng một lúc được đóng BHXH tại hai doanh nghiệp.
Hãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19008088 - gọi đường dây nóng: 0979310518; 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn hoặc đến số 6 Phạm Văn Bạch, Hà Nội và 198 Nguyễn Thị Minh Khai, P6, Q3, TPHCM để được Luật sư tư vấn trực tiếp vào các ngày thứ Ba, thứ Sáu hàng tuần. Chuyên mục được thực hiện với sự hỗ trợ từ Công ty Luật TNHH YouMe.
