Trên đây là nội dung câu hỏi của bạn đọc có email leminhxxx@xx gửi đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động nhờ tư vấn.
Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:
Khoản 2, Điều 26 Luật Công đoàn 2012 quy định: Kinh phí công đoàn do cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cho người lao động.
Do ông A có làm việc, có hưởng lương tại doanh nghiệp C, nên dù đã đóng BHXH tại doanh nghiệp B (và không đóng BHXH tại doanh nghiệp C), thì tiền đóng kinh phí công đoàn của doanh nghiệp C vẫn phải tính cả tiền lương của ông A. Vì luật quy định kinh phí công đoàn do cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cho người lao động, chứ không phải là tiền lương đóng BHXH.
Ngoài ra, phần kinh phí công đoàn này phần lớn để chăm lo cho quyền lợi của người lao động ở doanh nghiệp C trong đó có ông A. Do đó, doanh nghiệp C vẫn phải đóng kinh phí công đoàn trong đó có cả phần tiền lương của ông A.
Hãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19008088 - gọi đường dây nóng: 0979310518; 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn hoặc đến số 6 Phạm Văn Bạch, Hà Nội và 198 Nguyễn Thị Minh Khai, P6, Q3, TPHCM để được Luật sư tư vấn trực tiếp vào các ngày thứ Ba, thứ Sáu hàng tuần.
