Trên đây là câu hỏi bạn đọc có email maitinhyeuxx@xx gửi đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động nhờ tư vấn.
Căn cứ vào Khoản 1 Điều 94 Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 01.01.2021), cụ thể: “Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp”.
Căn cứ vào quy định này thì người vợ có thể nhận lương thay chồng hàng tháng nếu chồng có ủy quyền hợp pháp cho người vợ.
Hoặc trong trường hợp người chồng vì lý do đột xuất nào đó ví dụ như bị ốm nặng, có việc gấp, công tác xa... không thể nhận lương trực tiếp thì có thể ủy quyền cho vợ nhận thay tiền lương cho mình.
Trường hợp này, người chồng nên thông báo để công ty biết và đăng ký số tài khoản của vợ để công ty trả lương (nếu công ty chuyển lương qua tài khoản)
Tư vấn pháp luật
Hãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19008088 - gọi đường dây nóng: 0979310518; 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn hoặc đến số 6 Phạm Văn Bạch, Hà Nội và 198 Nguyễn Thị Minh Khai, P6, Q3, TPHCM để được Luật sư tư vấn trực tiếp vào các ngày thứ Ba, thứ Sáu hàng tuần.
Chuyên mục được thực hiện với sự hỗ trợ từ Công ty Luật TNHH YouMe.
