Tính tiền lương làm thêm ngày tết thế nào?

Văn phòng tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Điều 25 Nghị định 05/2015 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

1. NLĐ được trả lương làm thêm giờ theo khoản 1, Điều 97 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

a) NLĐ hưởng lương theo thời gian được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do NSDLĐ quy định theo quy định tại điều 104 của BLLĐ;

b) NLĐ hưởng lương theo sản phẩm được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc theo định mức lao động theo thỏa thuận với NSDLĐ.

2. Tiền lương làm thêm giờ theo khoản 1, điều này được tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của BLLĐ đối với NLĐ hưởng lương theo ngày.

3. NLĐ làm việc vào ban đêm theo khoản 2, Điều 97 của BLLĐ, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Do bạn lãnh lương theo tháng, nên Cty trả lương cho bạn là 300% (thêm 200% + 100%  lương ngày nghỉ tết) là đúng. Nhưng nếu bạn làm ca đêm thì được cộng thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường, theo quy định tại khoản 3, điều này.