Theo ghi nhận, tình trạng y bác sĩ liên tục nghỉ việc, bỏ việc chủ yếu do công việc vất vả, môi trường làm việc áp lực, phải tiếp xúc với các yếu tố nguy hại. Trong khi đó, hiện nay, lương và chế độ của y bác sĩ còn thấp.
Sở Y tế Bình Dương cho biết, trước mắt đơn vị đã tạo điều kiện về thời gian nghỉ ngơi cho y bác sĩ đi học nâng cao chuyên môn.
Lãnh đạo Sở Y tế Bình Dương cũng liên tục động viên và làm công tác tư tưởng để hạn chế tình trạng cán bộ, viên chức xin nghỉ việc, thôi việc.
Ngoài ra, Sở Y tế Bình Dương đẩy nhanh tiến độ chi trả các chế độ chính sách hỗ trợ, chế độ phụ cấp. Biểu dương, khen thưởng kịp thời đối với cán bộ, viên chức tích cực tham gia có nhiều đóng góp.
Về lương, Sở Y tế Bình Dương kiến nghị Chính phủ có chế độ chính sách cho cán bộ các bộ y tế cơ sở, y tế dự phòng. Cụ thể tăng lương, phụ cấp với mức lương ban đầu đảm bảo 3 lần mức lương cơ sở vùng 1 (13,26 triệu đồng/tháng) với bác sĩ; 1,5-2 lần mức lương cơ sở vùng 1 (6,6-8,8 triệu đồng/tháng) cho điều dưỡng, y sĩ, dược sĩ tiếp nhận việc ban đầu tại tuyến y tế cơ sở.
Đáng chú ý, Bình Dương là tỉnh phát triển công nghiệp thu hút đông lao động ngoại tỉnh. Trung bình mỗi năm dân số ở Bình Dương đang tăng thêm 100.000 người. Có những phường dân số vượt con số 100.000, trong khi đó biên chế nhân lực y tế không tăng.
Sở Y tế Bình Dương cho biết đã kiến nghị với Bộ Y tế, sớm hướng dẫn Thông tư về biên chế cho đơn vị y tế. Cụ thể tại các xã, phường có quy mô dân số lớn (> 20.000 dân), đề xuất tăng biên chế 15-20 người/cơ sở của trạm y tế để tăng cường khả năng cung ứng dịch vụ. Đối với xã phường có 15.000 dân thêm 5 biên chế trạm y tế.
