Xét tuyển vào công chức
Theo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức, từ ngày 1.7.2020, nhiều quy định mới về chế độ làm việc, xét tuyển công chức, viên chức có hiệu lực.
Đáng chú ý, việc tuyển dụng công chức thông qua xét tuyển được thực hiện theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức đối với từng nhóm đối tượng cam kết tình nguyện làm việc từ 5 năm trở lên ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; Người học theo chế độ cử tuyển theo quy định của Luật Giáo dục, sau khi tốt nghiệp về công tác tại địa phương nơi cử đi học.
Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng sẽ là đối tượng thứ 3 nằm trong chế độ trên.
Quy định hiện hành, chỉ người có đủ điều kiện quy định tại khoản 1 Điều 36 Luật Cán bộ, công chức 2008 cam kết tình nguyện làm việc từ 5 năm trở lên ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì mới được tuyển dụng thông qua xét tuyển.
Như vậy, Luật sửa đổi đã bổ sung thêm 2 đối tượng được hưởng chính sách trên.
Luật hóa quy định về tiếp nhận công chức không qua thi tuyển, xét tuyển
Theo quy định hiện hành có 2 hình thức tuyển dụng vào công chức là thi tuyển, xét tuyển.
Tuy nhiên, từ 1.7.2020, Luật quy định thêm hình thức tiếp nhận không thông qua thi tuyển, xét tuyển.
Ngoài 2 hình thức thi tuyển và xét tuyển, người đứng đầu cơ quan quản lí công chức còn có thể quyết định tiếp nhận người đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm vào làm công chức đối với các trường hợp là viên chức công tác tại các đơn vị sự nghiệp công lập; Cán bộ, công chức cấp xã; Người hưởng lương trong lực lượng vũ trang nhân dân; người làm công tác cơ yếu nhưng không phải là công chức;
Cho phép tiếp nhận để bổ nhiệm làm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lí đối với 1 số chức vụ được quy định chi tiết tại Điều 37 Luật Cán bộ, công chức 2008 (Đã được sửa đổi, bổ sung).
Cùng với đó, người đã từng là cán bộ, công chức sau đó được cấp có thẩm quyền điều động, luân chuyển giữ các vị trí công tác không phải là cán bộ, công chức tại các cơ quan, tổ chức khác cũng được áp dụng quy định trên.
Các đối tượng này được xem xét tiếp nhận vào làm công chức nếu không trong thời hạn xử lí kỉ luật hoặc liên quan đến kỉ luật.
