Với mức hỗ trợ như trên, suất học bổng chỉ mang tính tượng trưng chứ không giúp gì con em người lao động (NLĐ) khi học tập. Đây là vấn đề vấn đề mà Ban chấp hành Công đoàn cơ sở (CĐCS) luôn trăn trở, tìm cách tháo gỡ. Sau thời gian bàn bạc, CĐCS đã thống nhất đề nghị với ban giám đốc đưa việc chăm lo, trao học bổng Nguyễn Đức Cảnh cho tất cả con của NLĐ thành trách nhiệm của công ty.
Lý lẽ mà CĐCS đưa ra là chăm lo cho việc học tập của con cái thành tài là trách nhiệm của cha mẹ, nhưng mỗi người có điều kiện, hoàn cảnh khác nhau và không phải ai cũng đạt được nguyện vọng này. Và việc thành công của con cái NLĐ trong công ty về học tập, không chỉ là vinh dự của riêng NLĐ mà còn là tự hào của lãnh đạo công ty.
Trước lý lẽ thuyết phục đó và được sự đồng thuận của ban giám đốc, CĐCS đã đề nghị đưa việc chăm lo học bổng cho con NLĐ vào thỏa ước lao động tập thể của công ty. Mức hỗ trợ học bổng này thường xuyên được quan tâm, điều chỉnh năm sau cao hơn năm trước theo từng bậc học. Năm 2019, mức học bổng được hỗ trợ cao nhất với bậc mẫu giáo là: 900.000 đồng; bậc tiểu học là 1,25 triệu đồng; bậc trung học cơ sở là 1,6 triệu đồng và 2,145 triệu đồng với bậc trung học phổ thông.
Chưa hết, đối với các trường hợp con của NLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, CĐCS Cty Sanofi Aventis Việt Nam còn có vận động chăm lo đặc biệt. Với những cháu phải đến các trường chuyên biệt để học tập, điều trị, ngoài việc hỗ trợ học phí, công ty còn hỗ trợ hàng chục triệu đồng cho từng trường hợp để các cháu được học tập, điều trị và hòa nhập cộng đồng. Trong năm 2017, 2018, công ty đã chăm lo cho 5 cháu với kinh phí gần 700 triệu đồng. Chính từ sự chăm lo như thế đã tạo ra sự gắn kết toàn bộ NLĐ với công ty.
