Ngày 28.3, Tập đoàn Copenhagen Infrastructure Partners (CIP) - tập đoàn quản lý quỹ năng lượng tái tạo lớn nhất thế giới phối hợp với Đại học Bách Khoa Hà Nội tổ chức hội thảo "Cơ hội nghề nghiệp ngành điện gió ngoài khơi".
Quy hoạch phát triển điện lực quốc gia thời kỳ 2021-2030, tầm nhìn đến năm 2050 (Quy hoạch điện VIII) đặt mục tiêu tổng công suất nguồn điện đến năm 2030 đạt 146.644 -150.489 MW, định hướng đến năm 2050 là 490.529 - 573.129 MW.
Trong đó sẽ phát triển điện gió trên bờ đạt 21.880 MW (13,8%) năm 2030, lên đến 77.050 MW (13,4%) năm 2050; còn điện gió ngoài khơi đạt 6.000 MW (3,8%) năm 2030, lên đến 91.500 MW (16,0%) vào năm 2050.
Để đạt được mục tiêu đầy tham vọng này, các nhà đầu tư, nhà phát triển cần chuẩn bị sẵn lực lượng lao động lành nghề, chất lượng cao, đặc biệt trong những dự án điện gió ngoài khơi quy mô lớn. Thực tế, Việt Nam là nước có nhiều tiềm năng phát triển điện gió ngoài khơi, đã có nhiều nhà đầu tư đến để đầu tư vào lĩnh vực này.
Ông Stuart Livesey - đại diện Tập đoàn CIP tại Việt Nam, Tổng Giám đốc dự án điện gió ngoài khơi La Gàn (tỉnh Bình Thuận) cho biết, một dự án điện gió ngoài khơi từ giai đoạn cấp phép khảo sát đến giai đoạn vận hành thương mại thường kéo dài tối thiểu 6 năm.
Do vậy, để đạt được mục tiêu 6.000 MW (6 GW) điện gió ngoài khơi vào năm 2030, góp phần hiện thực hóa cam kết giảm phát thải ròng bằng 0 (net zero) vào năm 2050 của Việt Nam, cần sớm ban hành cơ chế thí điểm phát triển điện gió ngoài khơi trong năm 2024, song song với việc từng bước hoàn thiện các chính sách và quy định liên quan.
Vì vậy, CIP mong muốn hợp tác với các doanh nghiệp nhà nước và các đối tác trong nước để cùng nhau chia sẻ kinh nghiệm, kiến thức, tạo tiền đề vững chắc để phối hợp triển khai các dự án điện gió ngoài khơi quy mô lớn ở Việt Nam".
Theo ông Stuart Livesey, trong suốt vòng đời của một trang trại điện gió ngoài khơi (khoảng 35 - 45 năm), một số vị trí công việc sẽ đồng hành cùng dự án trong cả 3 giai đoạn chính là phát triển, thi công và vận hành, một số vị trí khác sẽ chỉ cần tham gia trong một hoặc hai giai đoạn của dự án.
Giai đoạn thi công có nhu cầu sử dụng nhân sự cao nhất (chiếm 49% tổng số việc làm được tạo ra trong suốt vòng đời dự án), tiếp theo là giai đoạn vận hành (35%), cuối cùng là giai đoạn phát triển (10%) và tháo dỡ (6%).
Trong số các vị trí công việc tại một trang trại gió ngoài khơi, có những công việc hoàn toàn mới và chưa từng xuất hiện tại Việt Nam, chẳng hạn như các vị trí phụ trách đánh giá sản lượng gió, chế tạo móng, lắp đặt tuabin ngoài biển, kiểm tra và bảo trì cánh tuabin ngoài biển, vận hành và bảo trì tuabin gió ngoài khơi.
"Chúng tôi cần một lực lượng lao động trình độ cao để phục vụ cho các dự án của tập đoàn trong tương lai. Ví dụ, dự án điện gió ngoài khơi La Gàn khi được xây dựng hết công suất 3,5 GW sẽ cần sự tham gia của 45.000 vị trí việc làm toàn thời gian trong vòng một năm. Chúng tôi mong muốn nhân sự Việt Nam có cơ hội tiếp cận với cơ hội nghề nghiệp chất lượng, đa dạng trong ngành điện gió ngoài khơi, đồng thời hỗ trợ Việt Nam trở thành trung tâm xuất khẩu các hạng mục phục vụ dự án điện gió ngoài khơi trong khu vực Châu Á Thái Bình Dương trong tương lai", ông Stuart Livese cho hay.
