Tham dự và chỉ đạo hội nghị có các ông: Mai Thành Phương - Ủy viên Ban chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN), Ủy viên Ban thường vụ Đảng ủy, Chủ tịch Công đoàn Đường sắt Việt Nam; Lê Văn Hiệu - Bí Thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng quản trị công ty cùng 75 công nhân lao động tiêu biểu, đại diện cho hơn 400 công nhân lao động trong công ty tham dự.
Năm 2020, toàn thể công nhân viên chức lao động Công ty Cổ phần Đường sắt Thuận Hải đã đoàn kết nhất trí, nỗ lực, cố gắng khắc phục và vượt qua mọi khó khăn, triển khai thực hiện các giải pháp điều hành, tổ chức sản xuất kinh doanh phù hợp, hiệu quả, nỗ lực tìm kiếm và thực hiện các công trình ngoài công ích. Có những kết quả nổi bật như tổng sản lượng đạt 144,729 tỉ đồng, bằng 107,9% so với cùng kỳ; tổng doanh thu đạt 131,572 tỉ, bằng 108,1% so với Nghị quyết Đại hội đồng cổ đông, bằng 108% so với năm 2019. Chất lượng cầu đường ổn định, luôn là một trong 05 đơn vị xếp nhóm đầu của Tổng công ty Đường sắt Việt Nam.
Phát biểu tại hội nghị, ông Mai Thành Phương cho rằng, để hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh năm 2021, người lao động cần hiến kế, tìm mọi giải pháp hoàn thành chỉ tiêu đề ra, đảm bảo tuyệt đối an toàn, giữ vững chất lượng cầu đường; Công đoàn công ty làm tốt công tác tuyên truyền giáo dục, đặc biệt là giáo dục ý thức chấp hành pháp luật, tuân thủ nội quy lao động, quy trình quy phạm trong công nhân lao động; tổ chức Công đoàn và người lao động thực hiện tốt công tác kiểm tra, giám sát các hoạt động của công ty; phát huy dân chủ ở cơ sở; xây dựng mối đoàn kết, gắn bó trong toàn thể người lao động.
Xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong công ty vì đây là tiền đề, là cốt lõi để xây dựng và phát triển công ty; thường xuyên quan tâm, chăm lo đến đời sống vật chất tinh thần, đảm bảo việc làm và chế độ chính sách cho người lao động; chủ động đề xuất, nghiên cứu và ứng dụng khoa học công nghệ mới trong tổ chức sản xuất nhằm giảm sức lao động cho công nhân, đảm bảo an toàn chạy tàu, an toàn lao động, xây dựng đơn vị phát triển vững chắc.
Hội nghị đã biểu quyết thông qua các nội dung sửa đổi thỏa ước lao động tập thể; nội quy lao động, quy chế thực hiện dân chủ và tổ chức đối thoại tại nơi làm việc; quy chế về lập, quản lý và sử dụng quỹ xã hội và các quy chế, quy định khác theo đúng các quy định của pháp luật.
Tại hội nghị, Giám đốc công ty đã trưc tiếp giải quyết, trả lời 15 kiến nghị của người lao động. Trong đó, có 4 kiến nghị về sản xuất, an toàn; 8 kiến nghị về nhóm cải thiện điều kiện làm việc và 3 kiến nghị về chế độ chính sách cho người lao động.
