Năm 2023 chứng kiến nhiều mặt hàng thiết yếu tăng giá chóng mặt, chị Đinh Thị Nguyệt (38 tuổi, Nam Định) cảm thấy lo lắng khi lương vẫn đứng yên.
"Tôi làm công nhân, thu nhập chủ yếu phụ thuộc vào lương cơ bản và thời gian tăng ca. Năm nay mọi thứ đều tăng, từ điện, nước, thực phẩm cho đến học phí của con khiến tôi cảm thấy đồng lương của mình không còn giá trị như trước” - chị Nguyệt bộc bạch.
Chia sẻ kỹ hơn, chị Nguyệt cho biết học phí của 2 con tăng gần gấp đôi so với năm ngoái. Tiền điện cũng tăng 7% so với trước, nước tăng thêm 2.000 đồng/khối, sữa cho con tăng gần 30.000 đồng/thùng.
Nhẩm tính nhanh, nữ công nhân thấy các loại mặt hàng tăng trung bình 6% như đợt cuối năm ngoái, mỗi tháng tốn kém thêm 400.000 đồng. Theo chị Nguyệt, sang năm, các mặt hàng này nhiều khả năng còn tăng nữa chứ không giảm hay đứng yên. Trong khi đó, lương cơ bản của chị Nguyệt không cao hơn nhiều so với lương tối thiểu vùng.
Để gia tăng thu nhập ổn định cuộc sống, nữ công nhân đã hạn chế tối đa các buổi nghỉ phép, cố gắng tăng ca đều đặn. Mỗi ngày 11 tiếng đi làm, chỉ nghỉ 1 buổi/tháng, chị Nguyệt mới đảm bảo thu nhập từ 8 - 9 triệu đồng/tháng.
Theo nữ công nhân, mức tăng 6% lương tối thiểu vùng đáng lẽ áp dụng ngay từ 1.7.2023. Nếu để đến 1.7.2024 mới điều chỉnh tăng thì lương tối thiểu vùng nên tăng ít nhất 10% so với hiện tại.
Cùng quan điểm, chị Nguyễn Thị Hương (27 tuổi) - nhân viên văn phòng tại quận Thanh Xuân, Hà Nội chia sẻ dù không phải đi thuê nhà nhưng các chi phí ở thủ đô vẫn vô cùng đắt đỏ và tăng lên từng ngày. Trong khi đó, thu nhập phụ thuộc nhiều vào lương tối thiểu vùng nên cuộc sống của chị Hương khá khó khăn.
Chị Hương chia sẻ thu nhập hiện tại dao động từ 8 - 12 triệu đồng/tháng, trong đó lương cứng 8 triệu đồng còn lại là thưởng năng suất công việc. Lương cứng này bao gồm lương cơ bản 5 triệu đồng và 3 triệu đồng phụ cấp.
Từ năm ngoái đến nay, lương cơ bản của chị vẫn giữ nguyên do lương tối thiểu vùng không thay đổi. Những khi không có thưởng, tiền lương 8 triệu đồng ít ỏi, chị Hương lại phải "thắt lưng buộc bụng" chi tiêu nơi thành phố.
“Nếu ở quê tôi có thể sống đủ với mức lương 8 triệu đồng nhưng ở Hà Nội ít nhất phải 10 triệu đồng. Thứ gì cũng đắt đỏ, thứ gì cũng tăng, phải mua bằng tiền chứ không thể xin hay tự trồng như ở quê. Ít nhất một ngày, hai vợ chồng tôi đã tiêu hết 150.000 đồng chưa kể chi phí cho con cái, các mối quan hệ” - chị Hương chia sẻ.
Nữ nhân viên cho biết lương tối thiểu vùng ảnh hưởng rất nhiều đến thu nhập và các quyền lợi bảo hiểm xã hội. Điển hình nhất phải nói đến những lúc nghỉ ốm đau hoặc ngày lễ, lương tối thiểu vùng thấp khiến thu nhập chỉ được gần 200.000 đồng khiến chị Hương ái ngại khi chi tiêu.
Để tránh tốn kém trước thời buổi bão giá, chị Hương đã chọn cách mang cơm nấu ở nhà đến văn phòng ăn trưa. Đồng thời, chị cũng hạn chế việc mua sắm quần áo, tư trang kết hợp thêm việc bán mỹ phẩm để gia tăng thu nhập.
Nói về mức tăng lương tối thiểu vùng 6% sau 2 năm, nữ nhân viên thấy khá thiệt thòi cho người lao động. Theo chị Hương, mức tăng này không đuổi kịp giá cả thị trường từ năm 2022 đến hiện tại chứ đừng nói sang năm. Mong muốn của chị Hương là tăng lên 10% hoặc kiểm soát giá cả ở mức vừa phải.
