Theo đánh giá của Ban Thường vụ LĐLĐ Bình Định, mặc dù chịu sự tác động tiêu cực của dịch bệnh COVID-19, song nhờ điều chỉnh linh hoạt công tác chỉ đạo và nội dung, phương thức, quy mô hoạt động, các cấp công đoàn đã đạt hầu hết chỉ tiêu kế hoạch xác định từ đầu năm. Toàn tỉnh phát triển mới 15 CĐCS và 1.433 đoàn viên, nâng tổng số CĐCS lên 1.556 đơn vị với 79.592 đoàn viên/99.287 công nhân viên chức lao động.
Trong thời gian cả nước gồng mình đối phó với COVID-19, hệ thống công đoàn tại Bình Định được huy động mạnh mẽ cho mặt trận phòng chống dịch. Công đoàn Khu Kinh tế phối hợp với Ban Quản lý Khu Kinh tế tỉnh cử cán bộ trực tiếp xuống các doanh nghiệp, các khu vực sản xuất nắm tình hình, đẩy mạnh tuyên truyền phòng dịch. Tại các địa phương và công đoàn trực thuộc, từng CĐCS được yêu cầu phối hợp triển khai giải pháp phòng ngừa, xây dựng tình huống giả định, thành lập đội phản ứng nhanh sẵn sàng đối phó với tình huống xấu.
Tháng công nhân 2020 chuyển chủ đề từ “Năng suất cao – An toàn lao động – Thu nhập tốt” thành “Duy trì việc làm – An toàn lao động – Thu nhập ổn định”, phù hợp với trạng thái “bình thường mới”. Giảm thiểu tác động tiêu cực do COVID-19 gây ra là nội dung ưu tiên thường xuyên trong hoạt động công đoàn địa phương. Bà Nguyễn Thị Bích Thủy, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Bình Định cho biết: Danh sách đoàn viên, công nhân lao động nhận hỗ trợ do chịu ảnh hưởng của Covid-19 gồm 600 người với số tiền 600 triệu đồng. Nhiều hoạt động xã hội – từ thiện, chăm lo đời sống đoàn viên, công nhân viên chức lao động được triển khai. Tổng cộng có 12.485 phần quà với hơn 5,8 tỉ đồng được trao cho những đối tượng khó khăn. Quỹ Mái ấm công đoàn hỗ trợ xây dựng, sửa chữa 7 căn nhà, với tổng số tiền 210 triệu đồng. Công đoàn tham gia giải quyết việc làm cho hàng trăm lao động ở 17 dự án với tổng vốn 924 triệu đồng… Ngoài ra, tổ chức công đoàn đã vận động đóng góp 3,9 tỉ đồng; một phần từ nguồn này được dành cho hoạt động phòng chống, trợ giúp, tiếp sức đoàn viên và người lao động gặp khó khăn do ảnh hưởng của dịch bệnh.
Hội nghị đã thảo luận, xác định 7 nhóm nhiệm vụ trọng tâm cho những tháng cuối năm, trong đó có việc thực hiện Chương trình “Nâng cao nặng lực, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động”. Thúc đẩy các hình thức đối thoại tại nơi làm việc; thương lượng, ký kết và thực hiện hiệu quả, thực chất thỏa ước lao động tập thể; cải thiện chất lượng bữa ăn ca cho người lao động; tăng cường công tác trợ giúp pháp lý, tư vấn pháp luật về lao động…
