Một cây sáng kiến
Rời đất liền ra huyện cù lao mới thành lập Tân Phú Đông, anh Lê Văn Hùng làm Chủ tịch LĐLĐ huyện suốt 12 năm qua. Mười mấy năm công tác ở huyện mới là mười mấy năm anh Hùng nỗ lực phấn đấu để ổn định và xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng phát triển, quan tâm chăm lo cho người lao động trong huyện.
Suốt 12 năm làm Chủ tịch LĐLĐ huyện mới là 12 năm anh Hùng có đề tài sáng kiến được Hội đồng xét duyệt sáng kiến LĐLĐ tỉnh Tiền Giang công nhận. Các sáng kiến của anh gắn liền với thực tế và với hoạt động Công đoàn, có ảnh hưởng lớn đến chất lượng hoạt động Công đoàn.
Các sáng kiến anh Hùng tâm đắc nhất là: Thành lập công đoàn theo khối (Nhà nước, Nội chính, Khối Đảng, Khối Vận...), từ đó công tác tập hợp tuyên truyền, phong trào được nâng lên rõ rệt; Sáng kiến Mở trang tin ”Đồng hành cùng CĐCS” để giới thiệu mô hình, cách làm hay ở cơ sở, thông tin chế độ chính sách mới; Sáng kiến “Chỉ đạo 100% CĐCS xây dựng mô hình sinh hoạt câu lạc bộ nữ công” hàng quí theo chủ đề gợi ý của LĐLĐ huyện, từ đó hoạt động nữ công sôi nổi hơn;...
Đặc biệt, sáng kiến “Mỗi CĐCS xây dựng ít nhất 1 mô hình nông thôn mới và yêu cầu mỗi Công đoàn Khối nhận đỡ đầu một công đoàn cơ sở xã” đã góp phần thúc đây xây dựng nông thôn mới ở địa phương. Từ đó nhiều công trình giao thôn nông thôn, gắn cầu dao sau điện kế, lắp đặt dống dẫn nước, lắp đặt bóng đèn... cho 6 xã, làm cho công tác thi đua chung tay xây nông thôn mới của Công đoàn thiết thực, hiệu quả hơn.
Đặc biệt, năm 2020 là năm anh chuẩn bị về hưu nhưng anh còn kịp để lại 2 sáng kiến làm đổi mới tổ chức là “Xây dựng mô hình học tập làm theo Bác ở CĐCS” và “100% chủ tịch CĐCS phải có đề tài sáng kiến vào cuối năm”.
Hết lòng vì người lao động
Anh Hùng quan niệm người cán bộ Công đoàn ngoài cái tâm, hết lòng vì người lao động, vì tổ chức Công đoàn, cũng cần có tính sôi nổi, hòa đồng với xã hội, với người lao động để dễ dàng thuyết phục họ gắn bó với Công đoàn.
Có người hỏi làm cán bộ Công đoàn cả một đời, anh có thấy hối tiếc, anh Hùng trả lời: “Tôi không hối hận khi chọn nghề làm cán bộ Công đoàn, mà trái lại thấy mình rất may mắn vì đã đi đúng hướng và rất đổi tự hào về tổ chức Công đoàn”.
Theo anh Hùng, công tác Công đoàn trong thời gian tới cần tính đến hiệu quả, thực chất, xây dựng được nhiều mô hình mới. Cán bộ Công đoàn phải không ngừng đổi mới sáng tạo trong công tác Công đoàn; phải có “Tâm”, có “Tầm”, gần gũi với người lao động để nắm bắt tâm tư nguyện vọng của họ và phải kiên trì nghiên cứu tìm hiểu chế độ chính sách để kịp thời kiến nghị Đảng, nhà nước các chế độ chính sách có lợi cho người lao động. Bản thân anh những năm qua đã kiên trì đề xuất với Đảng, Nhà nước giải quyết 6 trường hợp bất cập chế độ chính sách và đã đem lại kết quả có lợi cho người lao động.
Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Tiền Giang – ông Trương Văn Hiền – đánh giá về người cộng sự ở nơi ”đầu sóng ngọn gió” của tỉnh: ”Anh Hùng đã không quản ngại khó khăn đến nơi xa xôi, cách trở để gầy dựng tổ chức Công đoàn, xây dựng phong trào. Dưới sự lãnh đạo của anh Hùng, hoạt động Công đoàn và phong trào CNVCLĐ huyện Tân Phú Đông có nhiều khởi sắc, đặc biệt là phong trào Công đoàn tham gia xây dựng nông thôn mới và hoạt động chăm lo cho người lao động nghèo”. Cơ quan LĐLĐ huyện Tân Phú Đông đã vinh dự được nhận Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ và Cờ Thi đua của Tổng LĐLĐ Việt Nam.
