Người lao động được hưởng nhiều lợi ích cao hơn luật
Kết hôn vào tháng 8.2023 vừa qua, chị Võ Thị Nghĩa, nhân viên Công ty Cổ phần In số 7 (KCN Tân Tạo, TPHCM), rất vui mừng khi được nhận phần quà mừng của công ty trị giá 2 triệu đồng theo TƯLĐTT giai đoạn 2023-2025.
Đây là kết quả từ việc thương lượng giữa CĐCS với Ban Giám đốc công ty và được áp dụng từ tháng 6.2023. Chị Nghĩa cho biết: “Theo TƯLĐTT trước đây, NLĐ khi kết hôn được quà mừng 1 triệu đồng, từ tháng 6.2023, theo TƯLĐTT mới, phần quà được tăng lên thành 2 triệu đồng. Tôi là người đầu tiên được quà mừng đám cưới của công ty theo TƯLĐTT mới, nên rất vui”.
Ông Trương Hoàng Tâm - Chủ tịch CĐ Công ty Cổ phần In số 7 - cho biết, căn cứ vào tình hình thực tế và kết quả sản xuất kinh doanh của công ty, CĐ đều có thương lượng với Ban Giám đốc để ký TƯLĐTT. Trong TƯLĐTT giai đoạn 2023-2025 của công ty đã tăng thêm nhiều lợi ích cho NLĐ, như: Tiền ăn ca 45.000 đồng/người/ngày; trợ cấp cho lao động nữ trong thời gian nghỉ thai sản 1 triệu đồng/tháng; thưởng cho NLĐ đi học tốt nghiệp đại học 6 triệu đồng; tốt nghiệp THPT 3 triệu đồng; trợ cấp ít nhất 30% mức lương cơ bản tháng/năm làm việc tại công ty tính đến thời điểm bắt đầu hưởng lương hưu; NLĐ có tứ thân phụ mẫu qua đời được phúng điếu 3 triệu đồng, còn chẳng may NLĐ qua đời, thân nhân được hỗ trợ 30 triệu đồng…
Tại Công ty Nissei Electric Việt Nam (KCX Linh Trung 1, TPHCM), NLĐ cũng được hưởng nhiều lợi ích từ TƯLĐTT của công ty. Chẳng hạn như, công ty tổ chức các lớp đào tạo nâng cao năng lực quản lý, chuyên môn nghiệp vụ và tiếng Nhật miễn phí cho NLĐ... Ngoài những ngày nghỉ hưởng nguyên lương theo quy định, NLĐ còn được nghỉ hưởng nguyên lương khi vợ sinh con, chồng được nghỉ một ngày...
Chọn thời điểm để thương lượng
Bà Trần Thị Hồng Vân - Chủ tịch CĐ Công ty Nissei Electric Việt Nam - cho biết, để có TƯLĐTT tốt với nhiều lợi ích cho NLĐ, trước tiên CĐCS phải làm tốt vai trò đại diện, đảm bảo hài hòa lợi ích của NLĐ và NSDLĐ. Có nghĩa, kiến nghị tăng lợi ích cho NLĐ phải phù hợp, phải có cơ sở thuyết phục, không chỉ chăm lo cho NLĐ mà còn hỗ trợ doanh nghiệp trong các hoạt động sản xuất, kinh doanh. CĐCS cũng phải minh bạch, rõ ràng, cụ thể...
Ông Lưu Kim Hồng - Chủ tịch CĐ Công ty Nidec Việt Nam (Khu công nghệ cao TPHCM) cũng cho rằng, muốn ban giám đốc đồng ý với đề xuất của CĐCS nâng cao phúc lợi cho NLĐ thì CĐ cần phải chọn thời điểm doanh nghiệp làm ăn thuận lợi và phải tham khảo phúc lợi của các doanh nghiệp xung quanh hoặc doanh nghiệp cùng ngành nghề để thương lượng.
Theo ông Nguyễn Văn Hải - Chủ tịch LĐLĐ quận Bình Tân, tính đến nay, trên địa bàn quận Bình Tân, tổng số doanh nghiệp có CĐCS có ký TƯLĐTT là 670/953, đạt tỉ lệ 70,3%. Trong đó, số thỏa ước đạt loại A: 361, tỉ lệ 53,88% (tăng hơn 30,69% so với năm 2022), loại B là 79, loại C là 61 và loại D là 69. Hầu hết các TƯLĐTT đều có nhiều điều khoản có lợi cho NLĐ so với quy định của pháp luật, tuy nhiêu, cũng vẫn còn TƯLĐTT chỉ sao chép luật. Để có TƯLĐTT tốt, ông Hải cũng cho rằng, CĐCS cần phải chủ động chọn thời điểm và những điểm thuận lợi, doanh nghiệp dễ chấp thuận để thương lượng với người sử dụng lao động.
