Một nguyên nhân quan trọng là do lo ngại bị lộ bí mật kinh doanh, nên doanh nghiệp không muốn báo cáo thành tích và các sáng kiến, cải tiến kỹ thuật.
Bên cạnh đó, các tiêu chí thi đua, khen thưởng còn nhiều bất cập, việc tuyên dương, khen thưởng nêu gương các điển hình tiên tiến chưa được thường xuyên, kịp thời, nhân rộng…
Để nâng cao chất lượng phong trào thi đua, nhiều ý kiến cho rằng việc khen thưởng phải công bằng, chính xác, kịp thời, đúng người, đúng việc, chú trọng khen thưởng cho NLĐ trực tiếp, có thành tích cao trong phong trào. Đồng thời, phải nâng cao chất lượng khen thưởng, làm cho công tác khen thưởng trở thành động lực biểu dương và ghi nhận đúng thành quả từng cá nhân, từng tập thể, để tạo được bầu không khí lao động hăng say, đoàn kết và trách nhiệm, giúp đỡ nhau cùng hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Các đại biểu cũng đề xuất công đoàn các cấp nên thưởng nóng do các CNVCLĐ đạt thành tích cao, có sáng kiến hay, ứng dụng công nghệ thông tin, công nghệ số vào công tác thi đua, khen thưởng…
