Công đoàn hỗ trợ đoàn viên, người lao động có cuộc sống tốt hơn

Sáng tạo để chăm lo cho đoàn viên, NLĐ hiệu quả

Một trong những sáng kiến mang lại hiệu quả cao trong công tác chăm lo cho đoàn viên, NLĐ của LĐLĐ Thành phố Hà Nội là mô hình “Xe buýt siêu thị 0 đồng”. Với mô hình này, hàng trăm nghìn lượt đoàn viên, NLĐ trên địa bàn thành phố, nhất là tại các khu công nghiệp - chế xuất có hoàn cảnh khó khăn bị ảnh hưởng dịch bệnh; đang thực hiện cách ly; đang thực hiện “3 tại chỗ” được nhận hỗ trợ thực phẩm, nhu yếu phẩm. Nhiều cơ sở đã có cách làm sáng tạo, đó là lấy ý kiến nhu cầu của đoàn viên, NLĐ tại doanh nghiệp để hỗ trợ những thứ họ đang cần.

Các mô hình “Xe buýt Siêu thị 0 đồng”, “Siêu thị 0 đồng”, trao “Túi An sinh Công đoàn” hỗ trợ kịp thời lương thực, thực phẩm, nhu yếu phẩm thiết yếu cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, trong bối cảnh giãn cách và dịch COVID-19 diễn biến hết sức phức tạp; tổ chức hỗ trợ NLĐ, thăm hỏi các lực lượng tuyến đầu chống dịch và ủng hộ “Quỹ vaccine”, “Quỹ phòng, chống dịch COVID-19” Thành phố; hỗ trợ hoạt động “Tổ An toàn COVID-19”, “Túi An sinh Công đoàn”… với số tiền 89 tỉ 943,342 triệu đồng đã đến với 148.245 đoàn viên, NLĐ và 2.098 doanh nghiệp có “Tổ An toàn COVID-19”.

Kinh nghiệm phát triển đoàn viên

LĐLĐ Thành phố Hà Nội đã chỉ đạo các đơn vị rà soát, thống kê doanh nghiệp có đủ điều kiện thành lập tổ chức CĐ để làm căn cứ xây dựng Kế hoạch giao chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS năm 2021 cho từng đơn vị. Kiện toàn Ban Chỉ đạo phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS do đồng chí Chủ tịch LĐLĐ Thành phố trực tiếp làm Trưởng ban; hằng tuần cập nhật tiến độ trên Trang thông tin điện tử để đôn đốc, nhắc nhở, đồng thời trực tiếp làm việc với các đơn vị có khó khăn đề đưa ra biện pháp chỉ đạo... Nhờ đó, năm 2021 đã thành lập 494 CĐCS, đạt 117,3% kế hoạch (tăng 9,77%) và phát triển 37.868 đoàn viên, đạt 129,8% kế hoạch (tăng 14,7%).

Thực hiện Nghị quyết 09-NQ/TU của Thành ủy về thành lập CĐCS doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước cũng đạt kết quả rất tích cực: Thành lập 459 CĐCS doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước (vượt chỉ tiêu 52,8%); kết nạp 35.180 đoàn viên (vượt chỉ tiêu 75,9%). Mặc dù số CĐCS và đoàn viên giảm khá lớn, nhưng phát triển thực tăng vẫn vượt kế hoạch, thành lập CĐCS đạt 107,6%, phát triển đoàn viên đạt 109,7% kế hoạch.

Đặc biệt, các đơn vị có nhiều giải pháp quyết liệt, sáng tạo trong triển khai thực hiện nhiệm vụ nên kết quả đạt tích cực: Có 29/45 đơn vị hoàn thành và hoàn thành vượt mức chỉ tiêu thành lập CĐCS năm 2021; có 39/45 đơn vị hoàn thành và hoàn thành vượt mức chỉ tiêu phát triển đoàn viên năm 2021; thành lập được 331 CĐCS doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên (đạt 112,6%); thành lập 58 CĐCS (đạt 156,8%), với 2.184 đoàn viên theo phương thức mới; giới thiệu được 9.409 đoàn viên ưu tú cho Đảng, đạt 104,2% kế hoạch...

Phó Chủ tịch Thường trực Trần Thanh Hải đánh giá cao kết quả hoạt động của các cấp CĐ Thủ đô với quyết tâm cao, sáng tạo đã tổ chức thực hiện hiệu quả, vượt mức nhiều chỉ tiêu, trong đó có những chỉ tiêu trọng tâm của hoạt động CĐ. Phó Chủ tịch Thường trực đề xuất LĐLĐ Thành phố Hà Nội xem xét giao cho 1 CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở thí điểm thực hiện nhiệm vụ phát huy vai trò Công đoàn cơ sở ngay trong năm đầu tiên thành lập. Cụ thể, thực hiện Điều 14 Điều lệ Công đoàn Việt Nam khoá XII, cán bộ CĐ trực tiếp tuyên truyền, hướng dẫn NLĐ nơi chưa có CĐCS tự nguyện lập ban vận động thành lập CĐCS để tuyên truyền, vận động, nhận đơn gia nhập CĐ, khi đủ điều kiện thì tổ chức đại hội và đăng ký với CĐ cấp trên; hướng dẫn Ban chấp hành CĐCS thương lượng, ký kết thoả ước với người sử dụng lao động với những điều khoản có lợi hơn cho NLĐ, nhất là về tiền lương. Hiện thực hoá điều này là đã làm sinh động hơn mục tiêu “có CĐCS thì đoàn viên, NLĐ có cuộc sống tốt hơn”.