PGS-TS Nguyễn An Ninh (Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh):
Nước ta đang đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước và hội nhập quốc tế, tham gia Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP), nên lực lượng lớn lao động trong các thành phần kinh tế (nơi các DN chưa có tổ chức CĐ) sẽ là đối tượng quan tâm và thu hút của tổ chức CĐ. Bên cạnh việc chăm lo cho đoàn viên CĐ để họ đi đầu trong CNH-HĐH đất nước, thời gian tới, tổ chức CĐ chúng ta cũng sẽ đối diện với những tổ chức đại diện NLĐ ngoài tổ chức CĐVN. Do vậy, Đại hội XII CĐVN cần quan tâm định hướng, có phương sách cho vấn đề này. Đại hội cần quan tâm nhiều hơn đến phương thức hoạt động của CĐ các DN ngoài nhà nước, nhất là về tổ chức, thiết chế và nhân sự để CĐ các DN khu vực ngoài nhà nước hoạt động tốt hơn. XUÂN TRƯỜNG ghi
Ông Nguyễn Tấn Thanh – TGĐ Cty TNHH May mặc Hoan Vinh (huyện Châu Thành, Tiền Giang)
Tôi rất quan tâm đến Đại hội XII của CĐVN. Đại hội sẽ quyết định nhiều vấn đề lớn, nhưng với tư cách chủ DN có nhiều CNLĐ, tôi đặc biệt quan tâm tới mối quan hệ lao động (QHLĐ) trong DN.
Mối QHLĐ hài hòa trong DN là giá trị, tài sản của DN đó, vì nó trực tiếp góp phần tạo nên hiệu quả, sự ổn định trong DN. Để có mối QHLĐ hài hòa, cần có sự phối hợp, cộng đồng trách nhiệm của 3 phía: Chủ DN, tổ chức CĐ và NLĐ. Chủ DN phải biết dành những gì tốt đẹp, thuận lợi nhất cho CNLĐ trong khả năng của mình; tổ chức CĐ cần đề xuất, giúp DN chăm lo tốt cho NLĐ; về phía mình, NLĐ cần an tâm, gắn bó với công việc, xác định Cty là của mình, từ đó hết lòng hết sức với Cty. Khi tạo dựng được mối QHLĐ hài hòa, NLĐ bảo đảm có việc làm ổn định, thu nhập tốt; DN sản xuất thuận lợi, hiệu quả; còn tổ chức CĐ hoạt động dễ dàng, thuận lợi hơn. KỲ QUAN ghi
CN Nguyễn Thị Nhị (Cty TNHH Yamaha Motor VN, Sóc Sơn, Hà Nội):
Tôi kỳ vọng sau Đại hội XII CĐVN, tổ chức CĐ sẽ tiếp tục có những hoạt động chăm lo hơn nữa đối với đoàn viên, NLĐ nhất là những người đang phải xa quê, lên Hà Nội thuê trọ, làm việc trong các KCN-KCX. Mong rằng Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN khóa tới tiếp tục đẩy mạnh việc đầu tư xây dựng các thiết chế CĐ để đoàn viên, NLĐ có điều kiện thuê, mua nhà có chất lượng, giá thành hợp lý. H.A ghi
Ông Lee Hyung Jin - Phó TGĐ Tập đoàn TaeKwang Việt Nam:
Chúng tôi luôn tâm niệm rằng sự phát triển của Cty TaeKwang Vina luôn gắn liền với việc nâng cao đời sống phúc lợi của NLĐ và góp phần vào sự phát triển kinh tế xã hội Việt Nam. Chúng tôi cũng luôn mong rằng tổ chức CĐVN ổn định và lớn mạnh, dẫn dắt NLĐ hội nhập quốc tế và giúp NLĐ nâng cao trình độ kỹ thuật thích nghi với cuộc cách mạng công nghiệp 4.0. Đối với chúng tôi CĐ luôn là một đối tác tin cậy giúp chúng tôi giải quyết các vấn đề thông qua thương lượng hiệu quả, vì vậy thông qua Đại hội CĐVN, chúng tôi gửi gắm tới các cán bộ CĐ mong muốn của doanh nghiệp là sự ổn định trong quan hệ lao động và giải quyết mọi vấn đề qua thương lượng và hợp tác. HÀ ANH CHIẾN ghi
Bác sĩ chuyên khoa 2 Hoàng Thị Thư - Phó Chủ tịch CĐ Bệnh viện Đa khoa T.Ư Thái Nguyên:
Tôi rất tin tưởng và kỳ vọng vào sự thành công của Đại hội XII CĐVN. Ở góc độ là cán bộ CĐ, tôi mong rằng, sẽ có những đề xuất để chăm lo quyền lợi đoàn viên, NLĐ với đặc thù của ngành như có phụ cấp thâm niên nghề cho cán bộ y tế như thâm niên của ngành giáo dục và lực lượng vũ trang. Đưa ra hành lang pháp lý tập trung vào đặc thù ngành để bảo vệ cán bộ y tế, để không còn xảy ra những vụ việc xâm phạm đến tinh thần, thể chất của y-bác sĩ, nhân viên y tế khi làm nhiệm vụ chăm sóc sức khỏe nhân dân. V.H ghi
Ông Đinh Văn Giai (CĐ Cty TNHH Toàn Thắng - TPHCM):
Với sự phát triển của khoa học công nghệ, NLĐ có nguy cơ bị đào thải cao, NLĐ muốn đi học thêm để nâng cao tay nghề hoặc có thể học một ngành nghề khác nhưng lại rất khó. Tôi thấy, trong chương trình đào tạo nâng cao tay nghề cho đoàn viên, NLĐ, tổ chức CĐ cần chú ý đến việc đào tạo ngoại ngữ cho đoàn viên, NLĐ. Tổng LĐLĐVN cần có chủ trương, ví dụ ở các DN có đoàn viên biết ngoại ngữ, tổ chức CĐ sẽ khuyến khích dạy cho những người khác hoặc CĐ cấp trên có thể kết nối mở các lớp học giao tiếp mở ở các KCN, khu lưu trú. Từ đó, giúp cho đoàn viên, NLĐ có phản xạ với ngoại ngữ, mở ra cơ hội nghề nghiệp mới cho đoàn viên, NLĐ. L.T ghi
Ông Lê Bá Minh - KTV của Cty Daiwa tại Đà Nẵng:
Hạnh phúc của CNLĐ đến từ những việc rất nhỏ nhặt trong cuộc sống. Như gửi con ở đâu cho đến chuyện bữa ăn ca hay chốn ăn ở của anh em. Bên cạnh đó, không chỉ có vấn đề tiền lương làm anh em trăn trở mà những quan tâm rất cụ thể tại nơi làm việc cũng khiến NLĐ băn khoăn. Bữa ăn ca đang là vấn đề mà nói rất nhiều nhưng chưa cải thiện bao nhiêu. Từ những việc rất nhỏ ấy, nếu mỗi thứ được điều chỉnh ngày càng tốt hơn, đến lúc đạt được sự ổn định rồi thì cuộc sống NLĐ mới dám nghĩ đến nhiều thứ khác như nhà cửa, tương lai, hạnh phúc. THUỲ TRANG ghi
