Mong tăng cường xây nhà ở xã hội, nhà trẻ cho con công nhân
Chị Cao Thị Trinh - CN bộ phận kiểm hàng của Công ty TNHH SX TM DV Long Cương, TP Thủ Đức, TPHCM - cho biết, vợ chồng chị có hai con nhỏ, một 10 tuổi, một 3 tuổi đang ở trọ tại phường Hiệp Bình Phước, TP Thủ Đức. Con nhỏ 3 tuổi của chị phải gửi ở một trường mầm non tư thục, tiền gửi trẻ 2,5 triệu đồng/tháng (khoảng 25 - 30% thu nhập hằng tháng của chị). Hàng ngày, 16h30 chị Trinh phải đón con về, những ngày phải tăng ca, chị phải trả thêm tiền cho cô giáo.
Chị Trinh mong muốn Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam sẽ có những quyết sách để khuyến khích doanh nghiệp xây dựng thêm nhà trẻ cho con CNLĐ và có ý kiến với chính quyền các địa phương chỉ đạo cơ quan chức năng tăng cường xây dựng trường mầm non công lập; có chính sách ưu đãi để khuyến khích xã hội hóa đầu tư phát triển các trường lớp mầm non ngoài công lập tại các khu vực có đông CN. Đồng thời, nghiên cứu, chỉ đạo và cho phép tổ chức giữ trẻ ngoài giờ cho phù hợp với đặc điểm làm thêm giờ của CN.
Anh Đoàn Trần Nhiệm - CN Công ty Nidec Việt Nam (Khu công nghệ cao TPHCM) cho biết, hơn 16 năm đến TPHCM sinh sống và làm việc, nhưng gia đình 4 người (gồm hai vợ chồng, hai con nhỏ) của anh vẫn phải thuê phòng trọ ở Khu giãn dân, phường Long Thạnh Mỹ, TP Thủ Đức để sinh sống. Hàng tháng, anh phải trả hơn 3,5 triệu đồng (kể cả điện, nước) cho phòng trọ khoảng 20m2. Ước mơ của gia đình anh có một căn nhà nhỏ để sinh sống mà không phải đi thuê vẫn chưa thành hiện thực.
Anh Nhiệm rất vui mừng vì biết Quốc hội đã thông qua Luật Nhà ở (sửa đổi), trong đó có quy định Tổng LĐLĐ Việt Nam là cơ quan chủ quản đầu tư xây dựng nhà ở xã hội cho CN, NLĐ thuê. Vì thế, anh Nhiệm mong muốn Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam sẽ thảo luận, ra nghị quyết về việc xây nhà ở xã hội để cho CN thuê, mua và tốt nhất là nên xây dựng ở gần các khu có đông lao động để thuận tiện cho NLĐ đi làm việc.
Nâng cao trình độ, hỗ trợ vốn để tránh “tín dụng đen”
Chị Nguyễn Thị Mỹ Linh - CN Công ty Juki Việt Nam, KCX Tân Thuận TPHCM - cho rằng, rất nhiều CN ở các tỉnh đến TPHCM làm việc có trình độ văn hóa chưa cao, chỉ tốt nghiệp THPT, thậm chí thấp hơn, nên thường làm công việc giản đơn, tiền lương, thu nhập cũng thấp. Trong khi đó, các doanh nghiệp ngày càng yêu cầu CN có trình độ cao hơn, vì thế những đợt doanh nghiệp phải cắt giảm lao động, các CN có trình độ thấp thường bị mất việc trước và cũng khó đi xin việc.
Vì thế, nhiều CN mong muốn Đại hội XIII CĐ Việt Nam sẽ thảo luận và ra nghị quyết để xây dựng các chương trình đào tạo nâng cao trình độ tay nghề cho CN. Khi CN có trình độ cao hơn họ tự tin làm việc, tiền lương, thu nhập cao hơn, cuộc sống đỡ vất vả hơn và giảm thiểu nguy cơ bị mất việc khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ.
Bên cạnh đó, do tiền lương, thu nhập còn thấp, NLĐ không có tích lũy, vì vậy khi gặp khó khăn, NLĐ dễ dàng bị dính vào “tín dụng đen”, cuộc sống rất khổ sở. Thực tế cho nhiều NLĐ phải bỏ việc, trốn tránh vì không thể trả nợ được, bản thân CN và người thân không an toàn, cán bộ CĐ, thậm chí doanh nghiệp cũng bị quấy nhiễu do người đòi nợ thường xuyên gọi đến để gây áp lực buộc CN vay nợ phải trả nợ.
“Tôi mong muốn Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam sẽ thảo luận và đưa ra một chương trình thông qua Tổ chức tài chính vi mô CEP của CĐ tăng cường cho CN vay vốn nhiều hơn để làm kinh tế phụ gia đình hoặc giải quyết những khó khăn đột xuất. Vì vay vốn từ CEP lãi suất thấp hơn so với vay từ các ngân hàng khác và chỉ cần CĐCS giới thiệu, xác nhận thì CN có thể vay được” - chị Linh nói.
