Đề xuất áp dụng mức lương tối thiểu vùng năm 2021 như hiện hành

Trong đó, đề xuất tiếp tục duy trì đến hết năm 2021 việc áp dụng mức lương tối thiểu theo tháng như hiện hành, chưa điều chỉnh lương tối thiểu vùng đã được quy định trong Nghị định 90/2019/NĐ-CP.

Đồng thời, dự thảo khuyến nghị cũng đề xuất chưa ban hành mức lương tối thiểu vùng theo giờ để đồng bộ với phạm vi, đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu theo tháng.

Đề xuất này dựa trên kết quả bỏ phiếu của các thành viên Hội đồng tiền lương Quốc gia hôm 5.8, với tỷ lệ 9/13 thành viên tham gia bỏ phiếu, đoàn Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam không tham gia bỏ phiếu.

Ngoài ra, đề xuất cũng được căn cứ trên tình hình thực tế từ tác động và diễn biến phức tạp của đại dịch COVID-19 tới đời sống của doanh nghiệp và người lao động.

Trong dự thảo, Hội đồng tiền lương Quốc gia cũng phân tích rõ những ưu và nhược điểm.

Về ưu điểm, đề xuất thể hiện được rõ ràng định hướng tạo điều kiện để doanh nghiệp chủ động sắp xếp sản xuất - kinh doanh trong bối cảnh trong nước và quốc tế bị tác động sâu sắc từ đại dịch COVID-19, góp phần thu hút đầu tư nước ngoài trong bối cảnh xung đột thương mại giữa các nước lớn.

Người lao động, doanh nghiệp và nhà nước cũng góp phần chia sẻ khó khăn và thực hiện trách nhiệm trọng việc đảm bảo cuộc sống cho người lao động theo Nghị quyết của Chính phủ.

Tạo thuận lợi cho người lao động có cơ hội giữ được việc làm hoặc đang mất việc làm có cơ hội sớm quay lại thị trường lao động. Bên cạnh đó, đồng bộ trong lộ trình cải cách tiền lương giữa các khu vực theo tinh thần Nghị số 27-NQ/TW.

Đồng thời, dự thảo cũng đề cập hạn chế của đề xuất là trong ngắn hạn, nếu chỉ số giá tiêu dùng của năm 2021 lên cao (trên 2,5 %) thì tiền lương tối thiểu thực tế sẽ bị giảm so với mức sống tối thiểu.

Dự kiến, tuần cuối tháng 8.2020, Hội đồng tiền lương Quốc gia sẽ chính thức gửi báo cáo khuyến nghị lương tối thiểu vùng 2021 tới Chính phủ. Trên cơ sở đó, Chính phủ sẽ xem xét và quyết định cuối cùng.