Để công tác cán bộ Công đoàn đáp ứng yêu cầu của phong trào công nhân, hoạt động Công đoàn trong giai đoạn mới, nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động công đoàn, PGS.TS Dương Văn Sao – nguyên Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, nguyên Hiệu trưởng Trường Đại học Công đoàn cho rằng cần tập trung thực hiện tốt một số giải pháp cơ bản.
Theo PGS.TS Dương Văn Sao, hiện tuyển dụng cán bộ công đoàn chuyên trách ở các địa phương được tập trung vào cơ quan chức năng chuyên môn của địa phương. Việc tập trung này về cơ bản có nhiều ưu điểm, như tiết kiệm chi phí, tiến hành khách quan. Nhưng, do tuyển dụng chung, nên các tiêu chuẩn tuyển dụng chưa được cụ thể, chi tiết. Do đó chưa thực sự phù hợp với các điều kiện, vị trí của cán bộ công đoàn, dẫn đến tình trạng cán bộ được tuyển dụng, chưa đảm nhận ngay được công việc.
Trong giai đoạn tới để tuyển dụng được cán bộ có trình độ, kinh nghiệm, kỹ năng, tâm huyết và bản lĩnh vào đảm nhận ngay công tác công đoàn, cần căn cứ vào tiêu chuẩn, chức danh từng loại cán bộ, để đề xuất các tiêu chuẩn, những nội dung, hình thức và cơ chế, chính sách ưu tiên tuyển dụng cho phù hợp. Đặc biệt cần xuất phát từ đặc điểm của công tác công đoàn, để đề xuất giải pháp, cơ chế, chính sách tuyển dụng, thu hút những người có năng lực trình độ, có bản lĩnh và tâm huyết với công tác công đoàn, nhất là cần quan tâm đến cơ chế thu hút, lựa chọn cán bộ công đoàn kiêm nhiệm, trở thành cán bộ công đoàn chuyên trách. Qua đó, một mặt tạo động lực khuyến khích cán bộ công đoàn kiêm nhiệm phấn đấu học tập, công tác. Mặt khác để kế thừa những kinh nghiệm hay của cán bộ công đoàn kiêm nhiệm.
Vấn đề bố trí, sử dụng cán bộ công đoàn là việc sắp xếp cán bộ đảm nhận những công việc cụ thể trong tổ chức công đoàn. Khi bố trí, sử dụng cán bộ phải trên cơ sở trình độ, năng lực, sở trường của cán bộ công đoàn. Đặc biệt là phải căn cứ vào chuyên môn, nghề nghiệp được đào tạo, bồi dưỡng để bố trí, sử dụng cho đúng với chuyên môn. Mặt khác cần quan tâm tạo điều kiện để cán bộ công đoàn hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn được giao.
Cũng theo PGS.TS Dương Văn Sao, việc đánh giá cán bộ công đoàn giúp cho việc bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng và thực hiện chính sách cán bộ đúng, đồng thời giúp cho cán bộ thấy rõ những ưu điểm, hạn chế của mình để tự hoàn thiện. Do vậy đánh giá cán bộ phải khách quan, toàn diện, phải căn cứ vào tiêu chuẩn cán bộ, căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ của vị trí việc làm mà cán bộ được giao để đánh giá, cần chú trọng đến đánh giá năng lực và hiệu quả thực hiện công việc của cán bộ.
