Duy trì đối thoại định kỳ, đột xuất
Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam chuyên sản xuất bộ dây dẫn điện xe ôtô, tạo việc làm cho hơn 6.000 lao động. Thực hiện có hiệu quả chức năng đại diện, bảo vệ quyền lợi NLĐ, công đoàn đã phối hợp với công ty xây dựng quy chế dân chủ tại cơ sở, tổ chức hội nghị NLĐ. Hằng tháng, Công đoàn tổ chức lấy ý kiến công nhân làm cơ sở để đối thoại định kỳ với Ban Giám đốc. Hằng năm, có hàng trăm kiến nghị của công nhân đều được giải quyết 100% như nâng tiền lương tối thiểu, trợ cấp chuyên cần, tăng tiền ăn ca, tiền thưởng cho NLĐ. Công đoàn thương lượng ký kết TƯLĐTT với nhiều điều khoản có lợi cho người NLĐ: thưởng Tết, thưởng sáng kiến, nghỉ phép, tiền lương làm thêm giờ ca đêm cao hơn luật là 150%, tiền trợ cấp ca đêm là 30.000 đồng/người/ca…
Còn tại Công ty TNHH Regina Miracle International, doanh nghiệp có đông lao động nhất TP Hải Phòng (hơn 30.000 lao động), hằng tháng, công đoàn phối hợp tổ chức tọa đàm với NLĐ, thu thập ý kiến kiến nghị để làm cơ sở cho các cuộc gặp gỡ, đối thoại định kỳ, hội nghị NLĐ với Ban Giám đốc và các phòng chuyên môn. Ngoài ra, công ty cũng tổ chức những cuộc họp đột xuất ngay trong ngày để giải quyết kịp thời các vấn đề phát sinh...
Không chỉ ở khối doanh nghiệp FDI, các doanh nghiệp trong nước cũng lấy việc làm tốt quy chế dân chủ để duy trì, phát triển mối quan hệ lao động hài hoà, bền vững.
Như tại Công ty Cổ phần Tập đoàn VLC, Ban Chấp hành Công đoàn phối hợp với Ban lãnh đạo công ty duy trì tổ chức tốt hội nghị NLĐ hằng năm, tổ chức đối thoại định kỳ và đối thoại đột xuất khi cần thiết. Cùng với đó, tổ chức nói chuyện thông qua chào cờ đầu tháng, thông qua nhóm Zalo các tổ công đoàn. Qua đó, tạo điều kiện để người lao động đối thoại trực tiếp với người sử dụng lao động, trình bày tâm tư, đề xuất để người sử dụng lao động quan tâm giải quyết.
Theo đại diện Công đoàn Công ty Cổ phần Tập đoàn VLC, từ thực hiện tốt quy chế dân chủ, NLĐ ổn định tư tưởng, an tâm làm việc và gắn bó lâu dài với công ty, góp phần nâng cao hiệu quả kinh doanh của công ty năm sau cao hơn năm trước...
Giảm tranh chấp lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hoà
Theo báo cáo của LĐLĐ TP Hải Phòng, trong 5 năm 2018-2023, thực hiện Chỉ thị 37-CT/TW ngày 3.9.2019 của Ban Bí thư về “Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới”, công tác thương lượng, ký kết, giám sát thực hiện thỏa ước lao động tập thể, tổ chức đối thoại tại doanh nghiệp được xác định là nhiệm vụ trọng tâm nhằm bảo vệ quyền lợi của NLĐ.
Đến nay, có 1.368/1.368 bản thỏa ước lao động tập thể được ký kết, trong đó có 807 bản đạt loại B trở lên. Tỉ lệ doanh nghiệp phối hợp với công đoàn cơ sở tổ chức đối thoại tại nơi làm việc ngày càng được nâng lên, đạt trên 70%. Quan hệ lao động tại các doanh nghiệp từng bước được cải thiện, nâng cao về chất lượng; bảo đảm dân chủ, công khai. Quyền và lợi ích của NLĐ được đảm bảo tốt hơn, góp phần làm giảm tranh chấp trong quan hệ lao động, qua đó tạo được niềm tin, phấn khởi trong CNVCLĐ thành phố.
Nhiệm kỳ 2023-2028, các cấp Công đoàn Hải Phòng phấn đấu có từ 98% trở lên số cơ quan, đơn vị hành chính, sự nghiệp; 80% trở lên doanh nghiệp và đơn vị sự nghiệp ngoài công lập thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở. Đồng thời, xác định một trong 3 khâu đột phá là tập trung đối thoại, thương lượng tập thể, mang lại lợi ích cho đoàn viên, NLĐ trọng tâm là tiền lương, tiền thưởng, điều kiện và thời giờ làm việc.
Các cấp công đoàn nắm chắc tâm tư, nguyện vọng của người lao động, tình hình quan hệ lao động, sản xuất kinh doanh, thực hiện chế độ, chính sách của doanh nghiệp; thực hiện hiệu quả dân chủ trực tiếp, dân chủ đại diện, nhất là ở cơ sở. Cùng với đó, nâng cao năng lực của đoàn viên, người lao động trong việc tự bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của bản thân… Qua đó, hạn chế tranh chấp trong quan hệ lao động, tạo môi trường làm việc ổn định, hài hoà cho NLĐ.
