Có giấy bệnh nhưng không được duyệt?
Thông tin ban đầu PV Báo Lao Động nhận được cho thấy, ngày 25.8, hàng nghìn công nhân của Cty TNHH Timber Industries đã ngừng việc để phản đối một số chế độ của Cty. Theo một công nhân (CN) xin được giấu tên cho biết: Sáng cùng ngày, hàng nghìn công nhân đến Cty nhưng không vào làm mà đứng ở bên ngoài, đến khoảng 8h sáng, hầu hết công nhân bỏ làm về nhà. Theo tìm hiểu của PV, khoảng 3.000 CN đã đến Cty nhưng không làm việc và sau đó ra về, còn 1 xưởng riêng biệt khác có khoảng 500 CN vẫn làm việc bình thường.
Trước đó, từ trưa ngày 24.8, CN đã ngừng việc để phản đối một số chế độ, chính sách của Cty. Cụ thể, CN phản ánh về thẻ rời vị trí quá ít không đủ dùng, mang giấy bệnh vào không được bù phép, hút thuốc phạt 1 triệu đồng, suất ăn không hợp vệ sinh, nghỉ không phép phạt 200.000-300.000 đồng tiền trách nhiệm và trừ hết tiền chuyên cần (80.000 đồng).
Nhận được tin báo, cơ quan chức năng đã xuống làm việc với Cty. Sau đó, Cty đã ra thông báo trả lời toàn thể CNLĐ. Theo đó, Ban Giám đốc Cty cho biết tổ nào thiếu thẻ rời vị trí sẽ cấp thêm; quy định của Cty cấm hút thuốc do tính chất ngành gỗ có nguy cơ cháy nổ cao. Tuy nhiên, Cty đã thông cảm và chỉ phạt 1 triệu đồng để răn đe người vi phạm; việc bù phép nghỉ bệnh là hợp lệ; Ban Giám đốc sẽ yêu cầu nhà ăn đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm, tăng cường kiểm tra những phản ánh của CN.
Cty phải thanh toán chế độ theo quy định
Khi sự việc xảy ra, các ngành chức năng của tỉnh Đồng Nai đã có mặt để xử lý vụ việc. Cty có đề xuất tự giải quyết nội bộ thông qua thỏa thuận, thương lượng với NLĐ. Do đó, các cơ quan chức năng tiếp tục theo dõi, giám sát việc giải quyết của Cty để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của hàng nghìn NLĐ tại Cty.
Đại diện cơ quan chức năng cho biết: “CN ngừng việc phản đối Cty liên quan đến nhiều vấn đề. Cụ thể, CN cho rằng thẻ rời vị trí quá ít không đủ dùng; tiền chuyên cần của CN là 80.000 đồng nhưng nếu nghỉ một ngày không phép thì sẽ bị trừ toàn bộ; tiền thưởng năng suất, nếu CN nghỉ không phép thì Cty sẽ trừ 200.000 - 300.000 đồng; CN nếu để xảy ra hút thuốc lá trong khu vực cấm thì bị trừ tiền là 1 triệu đồng.
Chúng tôi sẽ kiểm tra quy chế nâng lương, trả thưởng để làm rõ những phản ánh của CN. Riêng tiền phép nghỉ ốm, CN phản ánh lại là có giấy bệnh nhưng không được duyệt. Chúng tôi đã trao đổi với Cty, nếu CN có giấy bệnh hợp lý thì Cty phải thanh toán chế độ theo quy định của BHXH cho CN nghỉ, trừ trường hợp CN mua giấy bệnh mà Cty có điều tra chứng cứ rõ ràng. Sau đó, Cty cho biết sẽ làm việc với các chủ quản vì chủ quản không duyệt. Ngoài ra, CN còn nêu ra các bức xúc liên quan đến việc chi trả các chế độ vào các dịp lễ”.
