Trao đổi với Lao Động, bà Dương Thị Minh Châu - Trưởng Phòng Truyền thông và Phát triển đối tượng Bảo hiểm xã hội TP. Hà Nội - cho biết, người lao động bị mắc COVID-19 phải nghỉ việc, có xác nhận của cơ sở y tế sẽ được hưởng chế độ ốm đau theo Điều 25 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
Thời gian hưởng chế độ ốm đau trong năm của người lao động như sau:
Nếu làm việc trong điều kiện bình thường: 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm, 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 - dưới 30 năm, 60 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 30 năm.
Nếu làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm, 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 - dưới 30 năm, 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.
Trong thời gian nghỉ, người lao động sẽ được hưởng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc (Khoản 1, Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2014).
Theo công văn 238/BYT-KCB, F0 cần chuẩn bị bản chính hoặc bản sao giấy ra viện (nếu điều trị nội trú) sau đó chuyển cho người sử dụng lao động để làm thủ tục hưởng chế độ.
Như vậy, đối với người lao động, con của người lao động bị nhiễm COVID-19 phải điều trị nội trú tại cơ sở khám chữa bệnh thì hồ sơ để hưởng chế độ ốm đau là Giấy ra viện.
Trường hợp trong quá trình điều trị phải chuyển viện thì hồ sơ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội là giấy chuyển tuyến bản sao hợp lệ.
