Công ty TNHH Nam Thuận (huyện Thuỷ Nguyên) bố trí sản xuất trở lại sau kỳ nghỉ Tết từ ngày 1.2. Tuy nhiên, hiện còn khoảng 200 lao động của công ty chưa trở lại làm việc, trong đó có cả lao động ngoại tỉnh và lao động tại Hải Phòng. Đại diện công đoàn công ty cho biết: Để bù đắp lượng lao động thiếu hụt, công ty tuyển dụng 200 công nhân may công nghiệp. Công ty cũng công khai nhiều chế độ, phụ cấp để thu hút lao động như phụ cấp xăng xe 300.000 đồng/tháng, phụ cấp nhà trọ 200.000 đồng/tháng, thưởng năng suất từ 500.000 - 5.000.000 đồng/tháng…
Còn tại các khu công nghiệp, khu kinh tế, ông Nguyễn Văn Luận – Trưởng phòng Quản lý lao động Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng - cho biết, năm nay, tỉ lệ người lao động trở lại làm việc sau Tết nguyên đán cao. Do vậy, các doanh nghiệp hầu hết ổn định lực lượng lao động. Đến thời điểm hiện tại, chỉ có 40 doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng với tổng số lượng là gần 2.000 lao động, ít hơn nhiều so với thời điểm này năm 2022 (gần 70.000 lao động). Các doanh nghiệp tuyển dụng lao động chủ yếu là doanh nghiệp vừa và nhỏ, quá trình tuyển dụng tương đối thuận lợi.
Theo ông Nguyễn Hữu Cường – Trưởng phòng Việc làm An toàn lao động, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP.Hải Phòng, sau Tết nguyên đán, hơn 90% lao động quay trở lại làm việc. Hiện nay, như nhiều doanh nghiệp trên cả nước gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh, bị cắt giảm đơn hàng, một số doanh nghiệp tại Hải Phòng phải thu hẹp sản xuất, không bố trí tăng ca thậm chí cho người lao động nghỉ giãn việc nên không có nhu cầu tuyển dụng. Nhu cầu tuyển dụng trên toàn thành phố hiện khoảng 10.000 lao động, chủ yếu là các doanh nghiệp mới đi vào hoạt động hoặc doanh nghiệp bị thiếu hụt nhiều lao động sau kỳ nghỉ Tết...
