Thoả ước lao động tập thể nhiều nội dung có lợi cho NLĐ
Thương lượng và ký kết Thỏa ước lao động thập thể (TƯLĐTT) đã được CĐ ngành chỉ đạo các cấp CĐ chú trọng, tìm nhiều giải pháp để đạt kết quả cao nhất, trở thành cơ sở để xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ. Điều này thể hiện rõ nhất ở việc thương lượng, ký kết TƯLĐTT trong các doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước được chú trọng với độ bao phủ rộng hơn, chất lượng tốt hơn, có nhiều nội dung, chế độ có lợi hơn cho NLĐ.
Trong đó, tại Công ty CP Giám định Cà phê và HH XNK - Cafecontrol phụ cấp tiền ăn trưa 30.000 đồng/bữa cho NLĐ; nhiều CĐCS trực thuộc CĐ Tổng Công ty Lâm nghiệp tổ chức khám sức khoẻ định kỳ và mua Bảo hiểm thân thể cho NLĐ hằng năm; Công đoàn cơ sở trực thuộc CĐ Tổng Công ty Lương thực miền Bắc thường xuyên rà soát, sửa đổi bổ sung các nội dung của TƯLĐTT phù hợp với Luật Lao động và có lợi hơn cho người lao động; nhiều CĐCS trực thuộc CĐ Tổng Công ty Rau quả Nông sản thương lượng được bữa ăn ca cho NLĐ với số tiền 25.000 - 35.000 đồng/người/suất;
CĐ Tổng Công ty Cơ điện xây dựng có 4 CĐCS hỗ trợ ăn ca 30.000 đồng/người/ngày; CĐ Tổng Công ty Lương thực miền Nam hỗ trợ bếp ăn tập thể miễn phí hoặc tăng chất lượng bữa ăn ca cho NLĐ đến 30.000 đồng/người từ đầu nhiệm kỳ...
Bên cạnh đó, các cấp CĐ chủ động, tích cực đổi mới và nâng cao chất lượng tham gia xây dựng chính sách, pháp luật liên quan đến NLĐ và tổ chức CĐ.
Trong nhiệm kỳ qua, mặc dù có khó khăn, CĐ ngành đã chủ động chỉ đạo, tổ chức các hội nghị, hội thảo cho cán bộ CĐ bằng các hình thức phù hợp; hướng dẫn các đơn vị triển khai, báo cáo kết quả hằng năm thực hiện Chỉ thị 22-CT/TW ngày 5.6.2008 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp; làm tốt công tác truyền thông về quan hệ lao động, góp phần nâng cao nhận thức của người sử dụng lao động và NLĐ trong chấp hành pháp luật lao động, cải thiện sự hợp tác giữa các bên.
Toàn ngành không xảy ra đình công, bãi công, ngừng việc tập thể. NLĐ chung tay vượt khó cùng doanh nghiệp, cơ bản các doanh nghiệp giữ ổn định nguồn lao động, nhất là lao động kỹ thuật, được đào tạo, có tay nghề.
Thúc đẩy thi đua để NLĐ và doanh nghiệp cùng có lợi
Phong trào thi đua yêu nước của CĐ được triển khai sâu rộng, tiếp tục đổi mới về nội dung, hình thức, bám sát thực tiễn nên thu hút đông đảo cán bộ, đoàn viên, NLĐ hưởng ứng tham gia. Phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” tiếp tục phát huy vai trò, khẳng định giá trị cốt lõi và xuyên suốt trong các phong trào thi đua của tổ chức CĐ.
Điển hình là kết quả thực hiện Chương trình “75 nghìn sáng kiến vượt khó, phát triển” và Chương trình 1 triệu sáng kiến.
Để tinh thần của Chương trình đến được với tất cả đoàn viên, CĐ ngành đã tổ chức Hội nghị Triển khai tháng cao điểm Chương trình 1 triệu đoàn viên và phát động “Chiến dịch cao điểm 30 ngày”. Qua đó kịp thời đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới đặc biệt là trong bối cảnh phục hồi sau dịch bệnh.
Tính đến ngày 20.6.2023, toàn ngành có 6.923 sáng kiến cập nhật, đạt tỉ lệ 125,4% so với chỉ tiêu Tổng LĐLĐVN giao; 50/69 đơn vị đạt tỉ lệ 72,4% tổng số đơn vị được giao chỉ tiêu thực hiện. Trong đó có 20/50 đơn vị đạt và vượt chỉ tiêu CĐ ngành giao...
