Hơn 40.000 công nhân “3 tại chỗ” được hỗ trợ
Để thực hiện mục tiêu kép vừa chống dịch vừa sản xuất, khoảng 2 tháng nay, hơn 1.300 công nhân của Công ty TNHH Great Kingdom quyết tâm bám trụ tại công ty. Ông Hồi cho biết, để công nhân ổn định làm việc, công ty đã thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng NLĐ để cải thiện các chế độ chính sách, bữa ăn hằng ngày và môi trường sinh hoạt. Công ty còn tổ chức cho NLĐ các hoạt động giải trí, cắt tóc cho công nhân có nhu cầu nhằm giúp họ thư giãn mà vẫn đảm bảo nguyên tắc 5K trong phòng dịch.
Tuy nhiên, tại một số doanh nghiệp “3 tại chỗ” đã xảy ra nhiều phát sinh như: Sức khoẻ NLĐ giảm sút, mỗi công nhân còn có cha mẹ già, con nhỏ… nên khó an tâm làm việc. Do đó, sự hỗ trợ kịp thời từ Tổng LĐLĐVN sẽ là nguồn động viên tinh thần lớn để công nhân tiếp tục bám trụ.
Thực hiện quyết định của Tổng LĐLĐVN về việc hỗ trợ bữa ăn cho đoàn viên, người lao động đang thực hiện “3 tại chỗ”, các cấp Công đoàn Đồng Nai đang khẩn trương hướng dẫn cơ sở phối hợp với người sử dụng lao động triển khai thực hiện để kịp thời chăm lo cho hơn 100.000 công nhân “3 tại chỗ” đang bám trụ sản xuất. Hiện LĐLĐ tỉnh Đồng Nai đã triển khai hỗ trợ cho hơn 300 doanh nghiệp trên địa bàn số tiền hơn 40 tỉ đồng, với số công nhân thụ hưởng là hơn 40.000 người. “Chúng tôi đang khẩn trương tiếp tục phối hợp với các đơn vị để hỗ trợ cho người lao động có thêm động lực lao động sản xuất” - ông Kiều Minh Sinh - Trưởng ban Chính sách pháp luật LĐLĐ tỉnh Đồng Nai - cho biết thêm.
Mua thêm sữa hỗ trợ bữa ăn cho công nhân
Theo ông Lương Ngọc Hồi, công ty thực hiện “3 tại chỗ” khoảng 2 tháng nay, toàn bộ công nhân thực hiện 3 tại chỗ đã được tiêm vaccine mũi 1 nên NLĐ tại công ty rất yên tâm. Sau khi nhận được hỗ trợ từ quyết định của Tổng LĐLĐVN, công ty tiếp tục mua thêm các loại trái cây, bánh, đường sữa… để nâng cao chất lượng bữa ăn cho NLĐ, đầy đủ dinh dưỡng hơn.
Nhiều doanh nghiệp và cả cán bộ công đoàn chia sẻ, không ít công nhân đã 1-2 tháng chưa được về nhà. Nỗi lo cho mẹ già, con nhỏ ở gia đình bắt đầu xuất hiện. Trong khi đó, tiền lương đa số doanh nghiệp cũng chỉ trả bằng mức bình thường, chỉ một số doanh nghiệp có hỗ trợ thêm. Do đó, sự hỗ trợ của Tổng LĐLĐVN lúc này là rất kịp thời, giúp NLĐ vững tâm hơn bám trụ sản xuất 3 tại chỗ. “Ban Giám đốc công ty chúng tôi đánh giá rất cao quyết định này của Tổng LĐLĐVN và NLĐ đang thực hiện “3 tại chỗ” đều rất vui mừng” - đại diện công ty CP Taekwang Vina, KCN Biên Hoà 2 - chia sẻ.
Đáng mừng là, nhiều doanh nghiệp đã chủ động trong việc chăm lo cho đời sống người lao động đang thực hiện 3 tại chỗ. Như tại Vinafeed Group hiện có 3 nhà máy tại Đồng Nai, Hà Nam và Hải Dương, từ khi áp dụng “3 tại chỗ”, mỗi tháng công ty này đã dành nguồn kinh phí khoảng 1,5 tỉ đồng/nhà máy cho các hoạt động chăm lo đời sống cán bộ, người lao động ở lại làm việc. Cụ thể, công ty trang bị đầy đủ từ thiết bị, đồ dùng sinh hoạt cá nhân, chăn nệm nghỉ ngơi đến lương thực thực phẩm. Ngoài 3 bữa ăn chính đầy đủ dinh dưỡng, mỗi tháng công ty còn chi thêm 200 triệu đồng/nhà máy để mua các nhu yếu phẩm phục vụ cán bộ, người lao động tham gia sản xuất tại nhà máy như sữa, café, mì gói, trứng, trái cây, nước ngọt...
Để động viên, khích lệ người lao động, ngoài chế độ tiền lương, tiền ngoài giờ đầy đủ, trong thời gian này, công ty hỗ trợ mỗi người lao động 150.000 đồng/ngày, xét nghiệm COVID-19 định kỳ. Nhờ vậy, hoạt động sản xuất vẫn tiếp tục được duy trì trong thời gian tới, chuỗi cung ứng hàng hóa cho đại lý, nhà phân phối được đảm bảo; người lao động có việc làm và lương thưởng đầy đủ…
