Theo các doanh nghiệp chia sẻ, thậm chí có doanh nghiệp tạm dừng hoạt động do không có nguyên liệu sản xuất, người lao động phải nghỉ việc, quay lại địa phương do thu nhập không đảm bảo.
Theo báo cáo của LĐLĐ Kiên Giang, qua khảo sát gần 500 NLĐ, hầu hết họ đều có làm thêm giờ nhưng tiền lương sản phẩm làm tăng ca chưa tương xứng với công sức bỏ ra. Số lượng NLĐ được xét nâng lương theo thang bảng lương hằng năm khá thấp, chiếm khoảng 20%, có doanh nghiệp 2 - 3 năm không nâng lương theo bậc cho NLĐ, chủ yếu điều chỉnh theo lương tối thiểu vùng.
Thu nhập bình quân của NLĐ khoảng 6,5 - 7,2 triệu đồng/người /tháng, thu nhập thấp nhất của NLĐ 3,9 triệu đồng/người/tháng, cao nhất gần 20 triệu đồng/người/tháng. Nhìn chung thu nhập NLĐ ngành thủy sản là tương đối cao so với một số ngành nghề khác, tuy nhiên để đạt mức thu nhập khá cao trên, nhiều lao động phải thường xuyên tăng ca, làm thêm giờ.
Theo tổng hợp đề xuất kiến nghị của CĐCS, NLĐ mong muốn được hỗ trợ tiền xăng, tiền thuê nhà, có mức thu nhập đạt từ 8 triệu đồng trở lên. Tăng hỗ trợ đối với làm thêm, làm tăng ca tương xứng với công sức người lao động bỏ ra. Tạo sân chơi cho NLĐ trong doanh nghiệp đối với NLĐ ở khu nhà tập thể, nhà thuê, hỗ trợ chi phí NLĐ gửi con dưới 6 tuổi. Ngoài ra, người lao động cũng mong được vay vốn lãi suất thấp, hỗ trợ mua nhà trả góp, được quan tâm chăm lo nhiều hơn đối vối NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, ốm đau, bệnh tật...
Cũng qua khảo sát hiện các doanh nghiệp cũng gặp nhiều khó khăn và mong được tháo gỡ. Cụ thể, tình trạng thiếu nguyên liệu và thiếu lao động phục vụ sản xuất, vận động NLĐ tham gia bảo hiểm xã hội còn gặp khó khăn do nhiều lao động không đồng ý đóng, chi phí sản xuất tăng, việc xuất khẩu qua các thị trường gặp nhiều khó khăn...
Bà Trương Thanh Thúy - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Kiên Giang - cho biết, các kiến nghị, đề xuất từ người lao động, doanh nghiệp sẽ là cơ sở quan trọng để cấp ủy, chính quyền các địa phương và tổ chức công đoàn tìm ra các giải pháp hỗ trợ hoặc đề xuất Tỉnh ủy, UBND tỉnh, các ban, ngành cấp tỉnh hỗ trợ góp phần chăm lo cho người lao động và hỗ trợ phát triển doanh nghiệp một cách thực chất và hiệu quả hơn.
