Ông Hoàng Khắc Ngãi (sinh tháng 7.1968, huyện Kim Sơn, tỉnh Ninh Bình) là một trường hợp như vậy. Ông Ngãi cho biết, tháng 8.2000, ông vào TP HCM làm công nhân thợ mộc, nề tại xí nghiệp chuyên về thi công, xây dựng công trình trực thuộc một doanh nghiệp.
Đến tháng 9.2004, khi đội công nhân thợ mộc, nề của xí nghiệp giải tán, ông được công ty chuyển sang làm công nhân làm mới đường sắt. Đây là công việc thuộc danh mục công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại và nguy hiểm do Bộ Lao động Thương binh và Xã hội ban hành.
Ông Ngãi cho biết, thời gian làm công việc nặng nhọc, độc hại và nguy hiểm đến nay đã hơn 20 năm và thời gian đóng bảo hiểm xã hội cũng gần 25 năm. Đến tháng 8.2024, theo quy định của Bộ Luật lao động 2019, Luật Bảo hiểm xã hội 2014, ông sẽ đủ tuổi đời, đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội để nghỉ hưởng lương hưu.
Hiện, mức lương ông Ngãi đóng bảo hiểm xã hội là 8.377.200 đồng/tháng theo hệ thống thang bảng lương nơi công ty ông đang làm việc ban hành. Với mức lương này và tính bình quân cho cả giai đoạn là thời gian trước đây gần 25 năm đóng bảo hiểm xã hội, ông nhẩm tính mức lương hưu hằng tháng cũng chỉ tầm khoảng 3 triệu đồng một chút.
Ông Ngãi lo lắng mức lương hưu chỉ vỏn vẹn 3 triệu đồng/tháng không thể đủ sống. Do vậy, ông tính, nếu sau khi có quyết định nghỉ hưởng chế độ hưu trí, ông sẽ gắng sức theo công trình làm thời vụ thêm một thời gian để kiếm thêm chút tiền; sau đó, đến cuối năm mới về quê.
Ông mong muốn Nhà nước có chính sách thiết thực hơn, quan tâm điều chỉnh, tăng cao tiền lương hưu đối với những trường hợp có mức lương hưu thấp, để nhiều người lao động như ông không còn nỗi lo “cơm áo gạo tiền”.
Điều làm ông lo lắng nhất hiện nay là không biết công ty có kịp thời làm chế độ hưu cho ông hay không bởi hiện nay công ty đang gặp khó khăn, nợ đọng, chậm nộp bảo hiểm xã hội hơn 5 tháng nay.
Điều đó cũng đồng nghĩa chế độ chính sách của người lao động, trong đó có chế độ hưu trí sắp tới của ông, chắc chắn chưa được cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết trong khi chỉ còn gần 2 tháng nữa là ông đủ tuổi đời cũng như dư thời gian đóng bảo hiểm xã hội để được nghỉ hưu sau mấy chục năm đi theo công trình.
Ông bày tỏ mong muốn, nếu doanh nghiệp gặp khó khăn thì người lao động có thể tự nguyện bỏ tiền của mình ra để đóng trước phần nợ bảo hiểm xã hội mà công ty đang nợ của người lao động để bản thân được kịp thời giải quyết kịp thời chế độ hưu trí; sau này, công ty sẽ trả lại phần đóng này.
Ông mong cơ quan bảo hiểm xã hội tạo điều kiện, linh động để giải quyết chế độ hưu trí kịp thời cho người lao động như ông.
Không chỉ riêng ông Ngãi, hiện nay thực tế có nhiều trường hợp doanh nghiệp đang gặp khó khăn, kéo theo đó là tình trạng nợ đọng, chậm đóng bảo hiểm xã hội kéo dài, làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền thụ hưởng về chế độ chính sách của người lao động, trong đó có chế độ hưu trí.
Thực tế có nhiều người lao động dù đã đến tuổi nghỉ hưu nhưng không thể làm thủ tục, giải quyết chế độ hưu trí xuất phát từ nguyên nhân do doanh nghiệp nợ đóng bảo hiểm xã hội kéo dài.
Vì vậy, rất cần các giải pháp hỗ trợ phù hợp để giúp những người lao động như trường hợp của ông Ngãi nhanh chóng sớm tiếp cận với chính sách chế độ hưu trí khi đã đủ tuổi nghỉ hưu, giúp họ ổn định cuộc sống.
