Môi trường làm việc tốt hơn cho người lao động

Mong có môi trường làm việc an toàn  

Chị Nguyễn Thị Thu - người lao động đang làm việc tại một công ty thuộc Khu công nghiệp Thăng Long (huyện Đông Anh, Hà Nội) cho biết, khi chọn việc làm, chị không chỉ quan tâm đến vấn đề tiền lương, thu nhập mà còn tìm hiểu về môi trường làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, chế độ ăn ca, cơ hội phát triển... tại công ty.

“Người lao động nào cũng muốn có thu nhập cao, nhưng điều đó phải đi kèm với môi trường làm việc an toàn chứ không phải là sự đánh đổi với sức khoẻ của mình. Nếu công việc nào có thu nhập tốt nhưng môi trường làm việc độc hại, hay điều kiện làm việc khắc nghiệt, cưỡng ép thì chắc chắn tôi sẽ không làm” - chị Thu nói.

Trước đây, chị Thu làm công nhân trực tiếp trong khoảng thời gian 8 năm, sau đó lên làm việc tại văn phòng. “Làm công nhân có thu nhập cao hơn khi làm tại văn phòng do có các khoản phụ cấp, tiền tăng ca…, nhưng tôi vẫn muốn làm ở bộ phận văn phòng hơn vì có thời gian chăm lo cho gia đình” - chị Thu giải thích.

Trước đây, chị Thu thường xuyên phải tăng ca, ít có thời gian chăm sóc các con. Giờ đây, chị có điều kiện ở nhà, nghỉ ngơi nhiều hơn. Theo chị Thu, nếu thu nhập cao mà phải làm việc quần quật, không có ngày nghỉ thì về lâu dài sẽ rất gây hại đến sức khoẻ cũng như đối với gia đình của mình.

Gần 1 triệu lao động hưởng lợi từ chương trình Better Work

Nhằm tiếp tục góp phần xây dựng môi trường làm việc tốt hơn cho người lao động, ngày 22.11, Chương trình Better Work Toàn cầu và Better Work Việt Nam tổ chức lễ ký bản ghi nhớ và họp khởi động chiến lược cấp cao Chương trình Better Work giai đoạn 2023-2027.

Kể từ khi bắt đầu tại Việt Nam năm 2009, hơn 800 doanh nghiệp và gần 1 triệu lao động đã hưởng lợi từ chương trình. Ngoài ra, hơn 60 khách hàng quốc tế đã đăng ký tham gia chương trình này. Các báo cáo đánh giá của Better Work Việt Nam qua nhiều năm cho thấy nhiều doanh nghiệp đã cải thiện mức độ tuân thủ các tiêu chuẩn lao động cơ bản của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) và pháp luật lao động quốc gia về tiền lương, hợp đồng lao động, an toàn và sức khỏe lao động và thời giờ làm việc…

Ông Phan Văn Anh - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN - đánh giá chương trình đã góp phần cải thiện điều kiện làm việc và cải thiện tính cạnh tranh ở các doanh nghiệp may và da giày tham gia chương trình.

“Thời gian tới, Tổng LĐLĐVN với trách nhiệm của mình sẽ tiếp tục phối hợp tích cực, chặt chẽ với Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTBXH), Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) tư vấn, hỗ trợ cho chương trình, bảo đảm cho chương trình thực hiện đúng mục tiêu và phù hợp với pháp luật Việt Nam, góp phần cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động và thúc đẩy tính tuân thủ pháp luật lao động, nâng cao tính cạnh tranh của doanh nghiệp; góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ tại nơi làm việc ở các doanh nghiệp tham gia chương trình” - ông Phan Văn Anh nói.

Theo biên bản ghi nhớ mới ký giữa Bộ LĐTBXH; VCCI; Tổng LĐLĐVN, ILO và Tổ chức Tài chính quốc tế (IFC), ngoài địa bàn thành phố Hồ Chí Minh, Hà Nội và các tỉnh lân cận, trong giai đoạn 2023-2027, Better Work Việt Nam sẽ tiếp tục mở rộng hoạt động tại các địa bàn mới và một số ngành khác sau khi cân nhắc kỹ lưỡng về tác động tiềm năng của việc mở rộng cũng như cách thức tác động.