146.000 người nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp
Ông Trần Tuấn Tú - Trưởng phòng Bảo hiểm thất nghiệp, Cục Việc làm, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội - cho biết, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp bình quân là hơn 3,3 triệu đồng/người/tháng, tăng 3,5% so với mức hơn 3,2 triệu đồng của cùng kỳ năm 2021.
Trong 3 tháng đầu năm 2023, có 146.000 người nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp. Con số này giảm 12,7% so với cùng kỳ năm 2022 (167.267 người). Trong đó, hơn 128.000 người có quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Trước đó, trong năm 2022 các trung tâm dịch vụ việc làm trên cả nước đã tiếp nhận 983.810 người đến nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp, tăng 22,7% so với năm 2021 (801.925 người).
Trong đó, có 975.333 người có quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp, tăng 27,6% so với năm 2021 (764.643 người) và chiếm 99,1% số người nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Lí giải về số lượng hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp trên cả nước năm 2022 tăng so với cùng kỳ năm 2021, ông Trần Tuấn Tú đưa ra một số nguyên nhân.
Trước hết, số người tham gia bảo hiểm thất nghiệp tăng hằng năm dẫn đến số người đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp tăng.
Do ảnh hưởng nghiêm trọng của dịch bệnh COVID-19, các doanh nghiệp, tổ chức giảm quy mô, giải thể hoặc tạm dừng sản xuất kinh doanh, cắt giảm nhân sự, không tuyển dụng nhân sự mới làm cho số người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tăng.
Cùng với đó, ảnh hưởng tình hình kinh tế, chính trị thế giới bất ổn khiến nhiều doanh nghiệp không nhận được đơn hàng. Vì vậy, nhiều lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp dẫn đến số người nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tăng.
Về nguyên nhân thất nghiệp của người lao động, đại diện Cục Việc làm cũng đưa ra một số thống kê.
Số lao động thất nghiệp do chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trước thời hạn chiếm tỉ lệ cao nhất, 41,3%.
Tiếp đó là số lao động thất nghiệp do hết hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, chiếm 30,1% số người nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Người lao động thất nghiệp do bị xử lý kỷ luật, bị sa thải chiếm 1,9%. Người lao động thất nghiệp do doanh nghiệp, tổ chức giải thể, phá sản, thay đổi cơ cấu chiếm 2,7%. Người lao động thất nghiệp do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc chiếm 0,3%. Ngoài ra, người lao động thất nghiệp do những nguyên nhân khác là 23,7%.
Công cụ quản trị thị trường lao động
Trong 3 tháng đầu năm 2023, có hơn 347.000 lượt người được tư vấn giới thiệu việc làm.
Mục tiêu đặt ra trong năm 2023 là nâng tỉ lệ lực lượng lao động trong độ tuổi lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp lên mức từ 31,5-32%.
Hiện nay, các trung tâm dịch vụ việc làm sử dụng các phương pháp tư vấn trực tiếp với người lao động đến giao dịch. Tại những trung tâm có nhiều người lao động đến giao dịch cùng một thời điểm, sẽ áp dụng giải pháp tư vấn tập thể.
Ngoài ra, một số trung tâm dịch vụ việc làm đã sử dụng phương pháp tư vấn trực tuyến qua mạng internet, thư điện tử, mạng xã hội, các công cụ giao tiếp trên mạng máy tính (Skype, Facebook…), tổng đài tư vấn (Hà Nội, Cần Thơ…).
Nguồn dữ liệu việc làm được trung tâm dịch vụ việc làm lấy từ các tổ chức, doanh nghiệp đến tuyển dụng tại trung tâm, sàn giao dịch việc làm, dữ liệu trực tuyến thống kê và lập danh sách, đồng thời lập bảng công ty để giới thiệu đến người lao động.
Một số trung tâm tổ chức phiên giao dịch việc làm, phiên giao dịch việc làm trực tuyến đối với người lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp (Hà Nội, Hải Dương, Hà Giang, Tuyên Quang, Bắc Giang, Điện Biên…).
Qua 3 tháng đầu năm 2023, khoảng 4.200 người được hỗ trợ học nghề, tăng 17,7% so với cùng kỳ năm 2022 là gần 3.600 người.
Những ngành nghề người lao động chủ yếu đăng ký học là: Lái xe ôtô, kỹ thuật nấu ăn, kỹ thuật pha chế thức uống, tin học văn phòng, vận hành xe nâng hàng, phiên dịch, trang điểm chuyên nghiệp, may mặc, da giày...
Hồ sơ dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) đang xây dựng có đề cập tới mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Đồng thời, phát huy đầy đủ các chức năng của bảo hiểm thất nghiệp, hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động duy trì việc làm, bảo đảm quyền lợi chính đáng của doanh nghiệp và người lao động để chính sách bảo hiểm thất nghiệp trở thành công cụ quản trị thị trường lao động.