Tham dự Hội thảo có trên 70 đại biểu đến từ 31 LĐLĐ tỉnh khu vực phía Bắc và 19 CĐ ngành TƯ, CĐ TCty trực thuộc Tổng LĐLĐVN; các ban, đơn vị của Tổng LĐLĐVN.
Phát biểu tại hội thảo, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh, hội nhập quốc tế đặt ra nhiều thách thức cho tổ chức CĐ Việt Nam. Vì vậy, để thu hút, giữ chân NLĐ ở lại tổ chức CĐ VN thì việc tập trung các nguồn lực và đổi mới mạnh mẽ, toàn diện là yêu cầu bắt buộc với tổ chức CĐ.
“Cần phải nâng cao nhận thức và năng lực của người đứng đầu các cấp CĐ về nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền lợi của NLĐ; phải thực sự coi đây là nhiệm vụ cốt lõi, sống còn của tổ chức, được ưu tiên đầu tư nguồn lực và công tác chỉ đạo. Bên cạnh đó, cần chuyên nghiệp hóa, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ CĐ tham mưu xây dựng chính sách, pháp luật, thông qua tuyển dụng đầu vào, đào tạo, tập huấn, bồi dưỡng, chia sẻ kinh nghiệm…”- Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Ngọ Duy Hiểu cho biết.
Bên cạnh đó, cần nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ tư vấn pháp luật CĐ; hình thành mạng lưới luật sư chuyên nghiệp của tổ chức CĐ về lĩnh vực pháp luật lao động, CĐ…
Tại hội thảo, các đại biểu được truyền đạt các nguyên tắc và tiêu chuẩn của ILO về tự do liên kết và quyền thương lượng tập thể; cam kết chính về lao động của Việt Nam trong CPTPP (Hiệp định Đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương) và FTA (Hiệp định Thương mại tự do) với EU; vấn đề lao động, CĐ trong CPTPP, EVFTA và thách thức đối với CĐ Việt Nam…
Các đại biểu còn tham gia thảo luận về những thách thức và giải pháp đối phó với hành vi can thiệp và phân biệt đối xử chống CĐ trong bối cảnh sửa đổi Bộ luật Lao động và phê chuẩn các hiệp định thương mại tự do thế hệ mới...
