Ngày 11.5, Đoàn Đại biểu Quốc hội và LĐLĐ TPHCM đã tổ chức Hội nghị tiếp xúc cử tri chuyên đề lấy ý kiến đối với Dự án Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) và Luật Công đoàn (sửa đổi). Tham dự hội nghị có một số Đại biểu Quốc hội, đại diện doanh nghiệp, cán bộ công đoàn và công nhân lao động trực tiếp.
Bà Phạm Thị Hồng Yến - Chủ tịch CĐ Công ty Intel Product – cho rằng, nếu NLĐ đi làm từ 18 tuổi và phải chờ đến 62 tuổi với nam và 60 với nữ mới đủ tuổi nghỉ hưu, thì NLĐ phải đóng BHXH tới 44 năm với nam và 42 năm với nữ như vậy là rất dài.
Bà Yến đề xuất NLĐ đã đóng đủ số năm đóng BHXH để được nghỉ hưu và nghỉ trước trong vòng 5 năm so với độ tuổi nghỉ hưu thì được hưởng 100% tỉ lệ lương hưu mà không bị trừ % khi nghỉ trước tuổi, vì như thế sẽ giữ được NLĐ ở lại tham gia BHXH.
Ông Kim Vĩnh Cường – Phó Chủ tịch CĐ Công ty PouYuen Việt Nam – cho biết, thực tế lao động ở độ tuổi trên 50 tại công ty rất ít. Sau độ tuổi đó, NLĐ chuyển đi làm việc khác hay về quê sinh sống vì khó đủ sức khỏe làm việc.
Thực tế, nhiều NLĐ nghỉ hưu chỉ được nhận lương hưu hơn 2 triệu đồng, do cách tính tiền lương hưu của NLĐ hiện nay là bình quân cả quá trình đóng BHXH, nên rất thấp không đủ sống. Trong khi đó, người làm việc trong khu vực Nhà nước thì có nhiều mốc để tính lương hưu. Vì thế, nhiều NLĐ tính toán để nhận BHXH một lần vì phải chờ đợi quá lâu mới đủ độ tuổi để nghỉ hưu.
“Nhiều NLĐ muốn nghỉ việc để “chạy luật” vì lo lắng không biết khi Dự thảo Luật BHXH lần này được thông qua thì quyền lợi sẽ thế nào”, ông Cường nói.
Tương tự, ông Phạm Quốc Tiến - Phó Chủ tịch CĐ Công ty Nệm Liên Á – cũng cho biết, khi dự thảo Luật BHXH được đưa ra lấy ý kiến thì nhiều NLĐ tìm CĐ nhờ tư vấn để được rút BHXH một lần. “Nhiều NLĐ tính toán với điều kiện để được nghỉ hưu như hiện nay về độ tuổi và số năm đóng BHXH thì NLĐ đi làm một thời gian rồi nghỉ nhận BHXH một lần, rồi đi làm lại thì vẫn đủ điều kiện hưởng lương hưu và có lợi hơn là đóng BHXH liên tục cho đến khi nghỉ hưu”, ông Tiến nói.
Ông Trần Thanh Sơn - Chủ tịch CĐ Công ty May mặc Song Ngọc - cho biết, ở công ty của ông, số NLĐ có dưới 15 năm đóng BHXH xin nghỉ việc rất nhiều vì lo ngại sự thay đổi của luật sẽ ảnh hưởng quyền lợi. Ông Sơn cũng cho rằng cách tính lương hưu cho NLĐ bằng bình quân cả quá trình đóng BHXH hiện nay đang có nhiều bất cập do những năm đầu đóng BHXH với tiền lương thấp. “Bản thân tôi muốn bỏ quá trình đóng BHXH 10 năm khi tham gia quân đội để có lương hưu cao hơn nhưng không bỏ được”, ông Sơn bức xúc nói.
Đồng thời, ông Sơn kiến nghị cần phải tăng cường việc tuyên truyền Luật BHXH để NLĐ thấy tham gia BHXH không chỉ là nghĩa vụ mà còn là quyền lợi cho cá nhân và xã hội.
