Giỗ Tổ Hùng Vương (10.3 Âm lịch)
Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết sau đây:
Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (ngày 10 tháng 3 Âm lịch).
Năm nay, ngày 10.3 Âm lịch rơi vào Chủ nhật ngày 10.4.2022 nên nếu làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật thì theo Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày thứ Hai của tuần kế tiếp.
Như vậy, lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2022 của người lao động sẽ gồm 3 ngày liên tiếp kể từ ngày 9.4.2022 đến hết ngày 11.4.2022.
Lịch nghỉ Lễ 30.4 và 1.5
Theo quy định, người lao động sẽ được nghỉ làm và nhận đủ tiền lương theo hợp đồng lao động trong ngày Thống Nhất 30.4 và ngày Quốc tế lao động 1.5. Mỗi ngày lễ này, người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày.
Năm 2022, ngày 30.4 và 1.5 lần lượt vào ngày thứ Bảy và Chủ nhật trong tuần. Do vậy, người lao động sẽ được nghỉ bù 2 ngày này vào ngày thứ Hai, thứ Ba của tuần làm việc tiếp theo.
Nhờ đó, lịch nghỉ ngày 30.4 và 1.5 của người lao động sẽ được tính từ ngày 30.4.2022 đến hết ngày 1.5.2022 với 4 ngày liên tục.
Lịch nghỉ ngày Quốc khánh 2.9
Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, thời gian nghỉ Quốc khánh được quy định như sau:
Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết sau đây: Quốc khánh: 2 ngày (ngày 2.9 Dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau.
Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại Điểm b và Điểm đ Khoản 1 Điều này.
Tại Công văn số 245/VPCP-KGVX, phương án nghỉ Quốc khánh được Văn phòng chính phủ lựa chọn là nghỉ từ ngày 1.9.2022 đến hết ngày 2.9.2022, rơi vào thứ Năm và thứ Sáu trong tuần.
Theo đó, những người lao động đi làm theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật sẽ được nghỉ liền 4 ngày. Lịch nghỉ Quốc khánh của người lao động là từ ngày 1.9.2022 đến hết ngày 4.9.2022.
Như vậy, sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2022 kéo dài 9 ngày, năm nay, người lao động còn 11 ngày nghỉ lễ.
