1.500 công nhân ngừng việc đã đi làm ổn định trở lại
Ngày 9.7, Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương cho biết, công nhân Công ty Cổ phần G.R.F (phường Uyên Hưng, thành phố Tân Uyên, tỉnh Bình Dương) đã vào nhà máy sản xuất bình thường trở lại. Trước đó, ngày 5.7, hàng trăm công nhân Công ty Cổ phần G.R.F đã ngừng việc tập thể khi có thông tin thay đổi về chính sách thưởng cuối năm 2023.
Theo Công ty Cổ phần G.R.F, gần đây công ty bị giảm đơn hàng, từ đầu năm tới nay công ty liên tục bị lỗ. Việc này dẫn đến công ty phải tính đến phương án cắt giảm 500 lao động hoặc cắt thưởng tháng thứ 13 năm 2023 để đảm bảo duy trì hoạt động.
Tuy nhiên, về phía người lao động thì cho biết, họ đã cố gắng lao động vất vả trong nửa năm qua. Bên cạnh đó, bối cảnh kinh tế, giá cả mặt hàng tăng cũng khiến đời sống của người lao động khó khăn hơn. Vì vậy, tiền thưởng tháng 13 là khoản thu nhập người lao động kì vọng nhất sau 1 năm làm việc vất vả, có số tiền này xem như người lao động mới có Tết. Do đó, công nhân ngừng việc và kiến nghị công ty không giảm lương thưởng tháng 13 của năm nay. Năm 2024, nếu tình hình kinh tế khó khăn, công ty có thể cắt giảm nhưng cần thông báo trước cho công nhân.
Sau vụ việc, cán bộ Liên đoàn Lao động thị xã Tân Uyên, cán bộ công đoàn tỉnh đã trực tiếp xuống công ty cùng với công nhân đối thoại, thương thuyết với doanh nghiệp. Đến chiều ngày 7.7, Công ty Cổ phần G.R.F đã ra thông báo giữ nguyên tiền thưởng thâm niên và tiền thưởng tháng 13 cho năm 2023. Sau khi doanh nghiệp chấp thuận nguyện vọng, ngày 8.7 có 1.527/1.620 người lao động đi làm trở lại (số còn lại nghỉ thai sản, nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng...).
Tăng cường đối thoại hạn chế tranh chấp lao động
Theo ghi nhận, từ đầu 2023 đến nay, nhiều doanh nghiệp gỗ ở Bình Dương tiếp tục thiếu đơn hàng phải thu hẹp sản xuất, cắt giảm lao động. Thậm chí, một số công ty phải đóng cửa nhà máy, dừng hoạt động sản xuất kinh doanh.
Theo Sở LĐTBXH Bình Dương, không riêng gì ngành gỗ, tình hình sản xuất của một số doanh nghiệp giày da, may mặc cũng sẽ gặp khó khăn về cuối năm. Việc này tiềm ẩn tranh chấp lao động sẽ gia tăng. Sở LĐTBXH đề nghị doanh nghiệp, người lao động, tổ chức Công đoàn tăng cường thực hiện các biện pháp đối thoại và thương lượng.
Sau vụ tranh chấp lao động ở Công ty Cổ phần G.R.F, bà Nguyễn Kim Loan - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương - cho biết, các cấp công đoàn Bình Dương luôn chia sẻ và đồng hành cùng đoàn viên, người lao động, nhất là trong khó khăn như hiện nay.
“Đồng thời, cũng mong đoàn viên, người lao động cùng chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp để hiểu nhau, cùng nhau vượt qua giai đoạn khó khăn. Doanh nghiệp có duy trì được hoạt động sản xuất kinh doanh, người lao động mới tiếp tục duy trì việc làm, thu nhập và ổn định đời sống” - bà Nguyễn Kim Loan cho biết.
Theo bà Nguyễn Kim Loan, khi phát sinh vấn đề, doanh nghiệp nên chủ động đối thoại và thông tin sớm cho đoàn viên, người lao động và tổ chức Công đoàn luôn sẵn sàng là cầu nối để giúp người lao động và doanh nghiệp xây dựng mối quan hệ lao động được ổn định.
Phía công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, Liên đoàn Lao động thành phố Tân Uyên sẽ tiếp tục theo dõi quan hệ lao động tại các doanh nghiệp này. Hướng dẫn cho các công đoàn cơ sở đại diện bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng cho người lao động... Chủ động nắm tình hình và cùng với công đoàn cơ sở đối thoại với doanh nghiệp giải quyết các vấn đề phát sinh hạn chế tranh chấp lao động xảy ra.
