Ông Phan Mạnh Hùng, Chủ tịch CĐ Cao su Việt Nam, nhấn mạnh mặc dù Bộ luật Lao động 2019 còn gần một năm nữa mới có hiệu lực, nhưng đội ngũ cán bộ của Công đoàn Cao su Việt Nam phải chủ động tìm hiểu, nắm vững những quy định mới của bộ luật để tuyên truyền, phổ biến đến người sử dụng lao động và từng người lao động để biết và thực hiện, tránh xảy ra tranh chấp trong quan hệ lao động.
Việc bảo vệ đúng quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động sẽ khẳng định được vai trò của tổ chức công đoàn trong việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.
Sau hội nghị trực tuyến, các cán bộ công đoàn tham dự hội nghị này sẽ viết thu hoạch, tổng hợp gửi về Công đoàn Cao su Việt Nam.
Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Ngọ Duy Hiểu đã phân tích mục đích ban hành, quan điểm chỉ đạo, kết cấu, một số vấn đề lớn của Bộ luật Lao động như đối tượng áp dụng, chế định hợp đồng lao động, vấn đề tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và làm thêm giờ, về tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp, tuổi nghỉ hưu, đối thoại thương lượng, giải quyết tranh chấp lao động, bảo vệ lao động nữ trên cơ sở bình đẳng giới, nhiệm vụ của các cấp công đoàn trong triển khai thực hiện Bộ luật Lao động.
Phó Chủ tịch Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh Bộ luật Lao động là văn bản quan trọng nhất sau Hiến pháp quy định về quyền, nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động trong quan hệ lao động. Do vậy, yêu cầu cán bộ Công đoàn cần nắm chắc các quy định quan trọng, cơ bản, liên quan của Bộ luật Lao động 2019.
"Nắm vững các quy định của pháp luật là nắm trong tay công cụ quan trọng tuyên truyền, vận động và bảo vệ tốt nhất quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, đặc biệt trong bối cảnh sắp tới đây sẽ có thêm tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp", Phó Chủ tịch Ngọ Duy Hiểu khẳng định.
Về Nghị quyết đổi mới công tác thi đua, khen thưởng của Tổng LĐLĐVN, Phó Chủ tịch Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh đây là nghị quyết chuyên đề quan trọng của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN trong nhiệm kỳ nhằm đổi mới căn bản công tác thi đua, khen thưởng hướng tới thực chất, minh bạch, hướng về cơ sở, tạo động lực đổi mới, sáng tạo, đóng góp nhiều hơn cho sự phát triển của từng cơ quan, đơn vị và đất nước, khẳng định vị thế và uy tín của tổ chức công đoàn.
Phó Chủ tịch Ngọ Duy Hiểu cũng phân tích tình hình, nguyên nhân, nêu rõ quan điểm, mục tiêu, chỉ tiêu và các nhiệm vụ giải pháp cơ bản của công tác thi đua khen thưởng trong thời gian tới.
