TPHCM cần 69.500 – 77.100 lao động trong quý IV năm 2022

Nam Dương |

Để thu hút được lực lượng lao động, doanh nghiệp cần tìm hướng đi mới phù hợp và hiệu quả hơn trong tương lai, quan tâm hơn nữa đến các chính sách về lương, thưởng và đời sống của người lao động (NLĐ)

Trao đổi với phóng viên Báo Lao Động ngày 11.10, bà Nguyễn Hoàng Hiếu – Giám đốc Trung tâm Nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TPHCM – cho biết trong quý IV năm 2022, dự kiến nhu cầu nhân lực của TPHCM cần khoảng 69.500 – 77.100 chỗ làm việc.

Nhu cầu nhân lực tập trung ở khu vực thương mại dịch vụ chiếm 66,56% tổng nhu cầu, khu vực công nghiệp – xây dựng chiếm 33,3% và khu vực nông, lâm nghiệp và thủy sản chiếm 0,14%.

Nhu cầu nhân lực 4 ngành công nghiệp trọng yếu chiếm 19,61% tổng nhu cầu. Trong đó ngành cơ khí chiếm 4,79%; điện tử – công nghệ thông tin chiếm 6,72%; chế biến tinh lương thực thực phẩm chiếm 3,83%; hóa dược – cao su chiếm 4,27%.

Nhu cầu nhân lực 9 ngành dịch vụ chủ yếu chiếm 56,44% tổng nhu cầu. Xét về trình độ, nhu cầu nhân lực đã qua đào tạo chiếm 84,85%, trong đó trình độ đại học trở lên chiếm 16,83%, cao đẳng chiếm 24,65%, trung cấp chiếm 28,6%, sơ cấp chiếm 14,77%.

Trong quý IV năm 2022, nhu cầu nhân lực ngành điện tử – công nghệ thông tin ở TPHCM chiếm 6,72%. Ảnh: Nam Dương
Trong quý IV năm 2022, nhu cầu nhân lực ngành điện tử – công nghệ thông tin ở TPHCM chiếm 6,72%. Ảnh: Nam Dương

Bên cạnh đó, quý IV là thời điểm những tháng cuối năm, ngoài tuyển dụng lao động làm việc toàn thời gian, doanh nghiệp cũng có nhu cầu ở một lượng lớn lao động bán thời gian phục vụ nhu cầu sản xuất, kinh doanh trong dịp Tết nên nhu cầu lao động chưa qua đào tạo chiếm 15,15%.

Theo bà Hiếu, để thu hút được lực lượng lao động doanh nghiệp, cần nâng cao ứng dụng công nghệ trong sản xuất kinh doanh, tìm hướng đi mới phù hợp và hiệu quả hơn trong tương lai. Bên cạnh đó, cũng cần đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động, tiếp tục phối hợp hiệu quả trong công tác tổ chức đào tạo duy trì việc làm cho NLĐ, quan tâm hơn nữa đến các chính sách về lương, thưởng và đời sống của NLĐ.

"Để tham gia tốt vào thị trường lao động, NLĐ cần chủ động nâng cao trình độ chuyên môn, ngoại ngữ, tay nghề, tác phong công nghiệp, tăng cường rèn luyện sức khỏe và cần có đạo đức nghề nghiệp thích ứng với các công việc, ngành nghề để có việc làm bền vững, thu nhập ổn định”, bà Hiếu khuyến cáo.

Nam Dương
TIN LIÊN QUAN

Thúc đẩy chuyển đổi số trong doanh nghiệp, người lao động

Hoài Luân |

Phú Yên - Hưởng ứng Chuyển đổi số quốc gia, ngày 10.10 tỉnh Phú Yên tổ chức lễ công bố và giới thiệu nền tảng số phục vụ doanh nghiệp.

Lương không tăng, học phí tăng: Người lao động khó khăn chồng chất

QUỲNH CHI |

Nhiều bạn đọc bày tỏ quan điểm trước thông tin cử tri đề nghị Chính phủ sớm thực hiện lộ trình tăng tiền lương phù hợp với tình hình phát triển và việc tăng giá, tránh tình trạng rút bảo hiểm xã hội một lần gia tăng trong thời gian qua.

Năm 2023, tuổi nghỉ hưu của người lao động tăng ra sao?

ANH THƯ |

Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

Đẩy mạnh phong trào thi đua lao động sáng tạo

Hải Anh |

Công đoàn Dầu khí Việt Nam phối hợp với Công ty CP Phân bón Dầu khí Cà Mau (PVCFC) tổ chức chương trình Tọa đàm “Đẩy mạnh phong trào thi đua lao động sáng tạo và đổi mới hoạt động Công đoàn”.

Tuyển dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam như thế nào?

thu thuỷ |

Bạn đọc có email lilamxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Doanh nghiệp chúng tôi muốn tuyển dụng thêm người lao động nước ngoài về làm việc. Xin hỏi, điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam là như thế nào?

Lượng rác khổng lồ trôi nổi trên vịnh Hạ Long

Nguyễn Hùng |

Quảng Ninh - Sẽ mất rất nhiều thời gian để xử lý lượng rác khổng lồ tràn ra vịnh Hạ Long, chủ yếu từ các khu nuôi trồng thủy sản bị bão số 3 đánh tan tành.

Cựu sếp Nhà Xuất bản Giáo dục nhận hối lộ đều đặn

Việt Dũng |

Suốt quá trình tạo điều kiện cho doanh nghiệp trúng các gói thầu tổng trị giá cả nghìn tỉ, hàng năm ông Nguyễn Đức Thái nhận hối lộ tới 20 tỉ của nữ đối tác.

Cả gia đình thoát nạn lở đất nhờ sơ tán kịp thời

QUÁCH DU |

Thanh Hóa - Một gia đình may mắn thoát nạn bởi mới di dời khỏi căn nhà được vài chục phút thì lở đất ập tới làm sập nhà.

Thúc đẩy chuyển đổi số trong doanh nghiệp, người lao động

Hoài Luân |

Phú Yên - Hưởng ứng Chuyển đổi số quốc gia, ngày 10.10 tỉnh Phú Yên tổ chức lễ công bố và giới thiệu nền tảng số phục vụ doanh nghiệp.

Lương không tăng, học phí tăng: Người lao động khó khăn chồng chất

QUỲNH CHI |

Nhiều bạn đọc bày tỏ quan điểm trước thông tin cử tri đề nghị Chính phủ sớm thực hiện lộ trình tăng tiền lương phù hợp với tình hình phát triển và việc tăng giá, tránh tình trạng rút bảo hiểm xã hội một lần gia tăng trong thời gian qua.

Năm 2023, tuổi nghỉ hưu của người lao động tăng ra sao?

ANH THƯ |

Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

Đẩy mạnh phong trào thi đua lao động sáng tạo

Hải Anh |

Công đoàn Dầu khí Việt Nam phối hợp với Công ty CP Phân bón Dầu khí Cà Mau (PVCFC) tổ chức chương trình Tọa đàm “Đẩy mạnh phong trào thi đua lao động sáng tạo và đổi mới hoạt động Công đoàn”.

Tuyển dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam như thế nào?

thu thuỷ |

Bạn đọc có email lilamxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Doanh nghiệp chúng tôi muốn tuyển dụng thêm người lao động nước ngoài về làm việc. Xin hỏi, điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam là như thế nào?