Google "tuột mất" giám đốc đa dạng Danielle Brown
Danielle Brown gia nhập công ty Google với tư cách là người đứng đầu về sự đa dạng vào tháng 6.2017. Trong hai năm Brown làm tại Google, công ty đã phải đối mặt với một loạt các vụ bê bối tình dục và tranh cãi về nhân sự.
Ngày 11.4, giám đốc đa dạng Danielle Brown thông báo trên Linkedin: "Tôi gia nhập đội ngũ tại Gusto, một công ty có trụ sở tại Denver và San Francisco với sứ mệnh tạo ra một thế giới nơi giúp chúng ta có cuộc sống tốt hơn".
Loạt tranh cãi về phân biệt chủng tộc, phân biệt giới tính ở Google
Vài tháng sau khi giám đốc đa dạng Brown bắt đầu nhiệm vụ của mình, kỹ sư phần mềm Google James Damore viết 1 bài bình luận, nhằm chỉ trích chính sách đa dạng giới tính, bình đẳng nam giới - nữ giới và tranh cãi sự khác biệt về sinh học khiến phụ nữ khó làm việc được tại Google.
Nhiều nhân viên cũ của Google bức xúc đã đồng loạt công khai những câu chuyện về phân biệt chủng tộc và giới tính tại gã khổng lồ Google.
Hơn 8.000 nhân viên nữ đang làm việc tại Google và cựu nhân viên đang theo đuổi vụ kiện tập thể chống lại Google, với cáo buộc phân biệt đối xử.
Sau đó, vào tháng 10 năm 2018, New York Times đã nêu chi tiết các cáo buộc về hành vi quấy rối tình dục đối với các giám đốc điều hành cấp cao của Google.
Ai là giám đốc đa dạng mới của Google?
Theo thông báo nhân sự Google, Danielle Brown sẽ được thay thế bởi Melonie Parker, người đã từng là người đứng đầu toàn cầu về sự đa dạng, công bằng và hòa nhập của công ty Google trong 9 tháng qua.
Cũng đáng lưu ý rằng năm 2016, người đứng đầu Google về sự đa dạng, bà Nancy Lee đã rời công ty để nghỉ hưu. Tuy nhiên, ngay sau đó bà Lee đã tham gia dự án khởi nghiệp xe điện Lime với tư cách là giám đốc nhân sự.
Thông tin nhân sự của Google
Theo 9to5google, trong báo cáo mới nhất, Google đã ghi nhận mức tăng tuyển dụng cho phụ nữ, tỷ trọng nhân sự thuộc nhóm Black + và Latinx đều tăng. Nhân sự trên toàn cầu của Google năm 2018, tỷ trọng nhân sự là nữ giới chiếm 33,2% (so với 31,3% năm 2017) và tỷ trọng nhân sự là nam giới chiếm 66,8%(so với 68,7% năm 2017).
