Thiết thực chăm lo cho người lao động
Báo cáo giữa nhiệm kỳ 2017-2022, BCH Công đoàn KVT cho biết, Công đoàn KVT đã thực hiện tốt các mục tiêu kế hoạch theo Nghị quyết Đại hội Công đoàn nhiệm kỳ IV đề ra. Kế hoạch hoạt động của Công đoàn xây dựng hàng năm bám sát theo nghị quyết của Đại hội IV, chỉ đạo của Đảng ủy và yêu cầu phát triển của Công ty, góp phần tích cực đối với những thành tựu mà Công ty ta đã đạt được trong những năm gần đây.
Trong đó, BCH đã phối hợp chặt chẽ với chính quyền cải thiện điều kiện lao động và môi trường làm việc, chăm sóc sức khỏe, đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động (NLĐ); Động viên và tạo điều kiện để NLĐ học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, ngoại ngữ; Tổ chức nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, tạo sân chơi bổ ích cho NLĐ rèn luyện sức khỏe, giao lưu, học hỏi, tăng cường đoàn kết, hợp tác trong công việc.
Hằng năm CBCNV đều tham gia đánh giá môi trường làm việc của Công ty, tỷ lệ đánh giá mức khá, tốt năm sau cao hơn năm trước, thể hiện được mức độ hài lòng của CBCNV với môi trường làm việc Công ty ngày càng cao.
Giai đoạn 2017 – 2019, toàn Công ty có tổng số 78 sáng kiến được đưa vào ứng dụng trong thực tế, giá trị làm lợi ước tính hơn 119 tỉ đồng. Chương trình 5S của KVT đã được triển khai thành công và góp phần lan tỏa đến các đơn vị khác trong Tổng Công ty. KVT cũng duy trì và phát huy hiệu quả chương trình STOP nhằm nâng cao nhận thức cũng như trách nhiệm về an toàn trong công việc.
Từ 2017 đến nửa đầu năm 2020 tổng số thẻ STOP ghi nhận là hơn 5.600 thẻ. Mạng lưới ATVSV được duy trì và hoạt động tích cực, có nhiều đóng góp trong công tác an toàn. Từ 2017 – 2019, mạng lưới ATVSV đã đóng góp hơn 303 kiến nghị, giúp ngăn ngừa các nguy cơ gây mất an toàn trong hoạt động SXKD tại các đơn vị. Giai đoạn 2017 - 2019, Công ty đã tiết giảm được 70,87 tỉ đồng thông qua các chương trình hành động tiết giảm;…
Lãnh đạo Công ty và BCH Công đoàn luôn quan tâm thăm hỏi, động viên, hỗ trợ CBCNV gặp khó khăn, gia đình của CBCNV đã mất, CBCNV đã nghỉ hưu… Đây không những là trách nhiệm mà còn là tình cảm mang tính nhân văn của mỗi người lao động và được xây dựng, duy trì đã trở thành nét đẹp truyền thống của Công ty.
Với những kết quả xuất sắc toàn diện trên các mặt công tác, từ 2017 – 2019, Công đoàn KVT luôn được đánh giá “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ”.
Bám sát hoạt động SXKD
Giai đoạn 2020-2022, KVT tiếp nhận nhiều dự án mới của Tổng Công ty, tiến độ gấp, cần phải tập trung và huy động nguồn lực lớn để đảm bảo tiến độ… Bối cảnh đó đòi hỏi tập thể NLĐ phải tập trung cao độ, nỗ lực phấn đấu để cùng nhau vượt qua mọi khó khăn thách thức, hoàn thành nhiệm vụ được giao.
Với định hướng đó, trong nửa nhiệm kỳ tới, Công đoàn KVT sẽ căn cứ vào tình hình hoạt động SXKD của Công ty, xây dựng các hoạt động phù hợp, tập trung vào các hoạt động cốt lõi, giảm bớt những công việc, sự kiện không quan trọng...
Bên cạnh đó, Công đoàn sẽ nâng cao hơn nữa chất lượng và hiệu quả hoạt động; Tổ chức đa dạng các hoạt động văn hóa, thể thao tạo sân chơi bổ ích cho NLĐ, khuyến khích NLĐ rèn luyện sức khoẻ; Tiếp tục phát huy tinh thần tương thân, tương ái trong các hoạt động xã hội.
Trên cơ sở thực hiện những nhiệm vụ trọng tâm nửa cuối nhiệm kỳ, Công đoàn KVT phấn đầu hoàn thành các chỉ tiêu cụ thể như: Phấn đấu đạt danh hiệu “Công đoàn cơ sở hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” hàng năm; 100% đoàn viên công đoàn được tổ chức thăm hỏi khi ốm đau, gặp khó khăn hoạn nạn và được tổ chức Công đoàn tư vấn pháp luật lao động (theo điều lệ công đoàn); Trên 80% cán bộ công đoàn được tham gia các khóa đào tạo bồi dưỡng nghiệp vụ công đoàn...
Có thể thấy, với việc phát huy tốt vai trò, chức năng và nhiệm vụ của mình, Công đoàn KVT đã chăm lo tốt cho NLĐ, góp phần phát triển nguồn lực con người, thiết thực đồng hành vì mục tiêu chung xây dựng và phát triển Công ty.
