Ông Lê Quang Toản - Uỷ viên Ban chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Hưng Yên - cho biết, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh tiếp tục chỉ đạo các cấp công đoàn nắm bắt tình hình diễn biến, tư tưởng, việc làm, thu nhập, tiền lương, đời sống CNVCLĐ; giám sát việc thực hiện chế độ chính sách, thực hiện mức lương tối thiểu vùng của doanh nghiệp.
Chủ động phối hợp với các cấp, ngành đề xuất, giải quyết những khó khăn, vướng mắc liên quan đến chế độ chính sách đối với người lao động, nhất là tại các doanh nghiệp gặp khó khăn do ảnh hưởng của dịch COVID-19.
Các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở phối hợp với người sử dụng lao động hỗ trợ kết nối thông tin, giới thiệu việc làm mới cho người lao động phải nghỉ việc; tích cực huy động nguồn lực xã hội, mở rộng các đối tác phúc lợi để mang lại lợi ích cho đoàn viên, người lao động.
Thực hiện chỉ đạo của Liên đoàn Lao động tỉnh, các cấp công đoàn đã chủ động tham gia, phối hợp tốt với chính quyền, chuyên môn đồng cấp nâng cao chất lượng Hội nghị cán bộ công chức viên chức, Hội nghị người lao động và đối thoại tại nơi làm việc để giải quyết các vấn đề khó khăn, vướng mắc trong quan hệ lao động.
Kết quả 845 (đạt 100%) công đoàn cơ sở cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập phối hợp với người đứng đầu cơ quan, đơn vị tổ chức hội nghị cán bộ công chức viên chức, 334 doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động (đạt 41,85%); số doanh nghiệp thực hiện đối thoại tại nơi làm việc trong 6 tháng đầu năm có 527 cuộc đối thoại định kỳ và 2 cuộc đối thoại đột xuất tại 466 doanh nghiệp đóng trên địa bàn tỉnh.
Lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh Hưng Yên cho hay, hiện nay, trên địa bàn tỉnh có 1 thỏa ước lao động nhóm doanh nghiệp ngành may; 431 công đoàn cơ sở doanh nghiệp ký kết thỏa ước lao động tập thể; 11 doanh nghiệp có tổ chức công đoàn ký mới (ký lần đầu) thỏa ước lao động tập thể.
Chất lượng thỏa ước lao động được nâng lên, có nhiều nội dung được quy định có lợi hơn so với quy định của pháp luật như chế độ phúc lợi, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, tiền thưởng, nâng cao tay nghề, chính sách lao động nữ, bữa ăn ca của công nhân lao động.
Các cấp công đoàn đang tiếp tục triển khai, tăng cường vai trò, trách nhiệm trong việc thực hiện Nghị quyết 7c/NQ-BCH ngày 25.2.2016 của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về “Nâng cao chất lượng bữa ăn ca của người lao động” và Kết luận số 03/KL-BCH ngày 18.1.2022 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tiếp tục thực hiện Nghị quyết 7c/NQ-TLĐ ngày 25/02/2016 về “Chất lượng bữa ăn ca của người lao động”.
Theo đó, các cấp công đoàn đã có nhiều biện pháp thiết thực, chủ động tham gia với người sử dụng lao động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, thương lượng với người sử dụng lao động điều chỉnh bữa ăn giữa ca bình quân chung từ 20.000 - 25.000 đồng/suất…
