Tôi đi làm cho Cty mới, tiếp tục đóng BHXH được đủ 6 tháng vào số sổ BHXH cũ. Cty mới này yêu cầu tôi phải có sổ BHXH đưa cho Cty. Do không có sổ BHXH nên tôi phải xin nghỉ việc. Hiện tôi đang có thai và sắp sinh con. Tôi có thể xin xác nhận của Cty mới này là đã đóng BHXH đủ 6 tháng, rồi về cơ quan BHXH nơi cư trú ở quê để làm thủ tục hưởng chế độ thai sản được không?
Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:
Thời gian đã tham gia BHXH của bạn được ghi nhận trên hệ thống máy tính của cơ quan BHXH. Do đó, về nguyên tắc, dù bạn đã tham gia BHXH ở bất cứ đâu thì các cơ quan BHXH đều có thể thấy trên hệ thống. Điều 31, Luật BHXH 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
1. NLĐ được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Lao động nữ mang thai; b) Lao động nữ sinh con; c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; d) NLĐ nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi; đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, NLĐ thực hiện biện pháp triệt sản; e) Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con.
2. NLĐ quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 điều này phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. NLĐ quy định tại điểm b khoản 1 điều này đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. NLĐ đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 điều này mà chấm dứt HĐLĐ, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 điều 39 của luật này.
Trong tình huống của bạn, bạn nên xin xác nhận của cơ quan BHXH nơi đang đóng BHXH là đã đóng BHXH đủ 6 tháng. Sau khi sinh con xong, bạn mang giấy xác nhận này cộng với giấy chứng sinh, giấy khai sinh của con bạn đến cơ quan BHXH nơi cư trú đề nghị làm thủ tục hưởng chế độ thai sản.
