Nghỉ thai sản không được hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ có đúng?

Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Điều 25 Nghị định 56/2015/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bằng Nghị định 88/2017/NĐ-CP Quy định về đánh giá, phân loại, cán bộ, công chức, viên chức quy định về tiêu chí phân loại đánh giá viên chức ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ như sau:

1. Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:

a) Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt, hoàn thành 100% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, vượt tiến độ, có chất lượng, hiệu quả; nghiêm túc chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền; có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ được giao;

b) Hoàn thành tốt các nhiệm vụ đột xuất;

c) Thực hiện đúng, đầy đủ, nghiêm túc các quy định về đạo đức nghề nghiệp, điều lệ, quy chế, nội quy của cơ quan, đơn vị, các quy định về phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; tâm huyết với nghề nghiệp, tận tụy với công việc;

d) Thực hiện nghiêm túc quy tắc ứng xử của viên chức, có thái độ lịch sự, tôn trọng trong phục vụ, giao tiếp với nhân dân; có tinh thần đoàn kết, hợp tác hiệu quả, phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp, cơ quan, đơn vị có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ;

đ) Có ít nhất 01 công trình khoa học, đề án, đề tài hoặc sáng kiến được áp dụng và mang lại hiệu quả trong việc thực hiện công tác chuyên môn, nghề nghiệp được cấp có thẩm quyền công nhận.

Bạn cần kiểm tra xem mình có đạt được tất cả các tiêu chí nêu trên không để được xếp loại viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Trường hợp bạn đạt đủ các tiêu chí trên thì có thể khiếu nại đến hiệu trưởng hoặc phòng giáo dục & đào tạo để xem xét việc xếp loại viên chức của bạn.