Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:
Về nguyên tắc, NLĐ muốn nghỉ phép thì phải thông báo cho NSDLĐ biết và phải có sự đồng ý của NDSDLĐ mới coi là hợp pháp. Do chưa có sự đồng ý của Hiệu trưởng mà bạn đã nghỉ phép nên không được tính là thời gian nghỉ phép.
Theo quy định tại khoản 3, điều 126 BLLĐ, thì trường hợp NSDLĐ tự ý bỏ việc cộng dồn 5 ngày trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm mà không có lý do chính đáng thì NSDLĐ có quyền kỷ luật sa thải. Nếu bạn nghỉ việc có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động thì nến chứng minh cho nhà trường biết.
Trường hợp bạn không có lý do chính đáng, nhà trường có quyền xử lý kỷ luật sa thải bạn. Khi đó bạn sẽ không được trợ cấp thôi việc (nếu đủ điều kiện).
Do đó, việc nhà trường đề nghị bạn viết đơn xin thôi việc để chấm dứt HĐLĐ theo thỏa thuận giữa hai bên. Khi chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp này bạn sẽ được nhận trợ cấp thôi việc (nếu đủ điều kiện) và đi đăng ký thất nghiệp và nhận trợ cấp thất nghiệp (nếu đủ điều kiện).
Tư vấn pháp luật
Hãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19008088 - gọi đường dây nóng: 0979310518, 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn hoặc đến số 6 Phạm Văn Bạch, Hà Nội và 198 Nguyễn Thị Minh Khai, P6, Q3, TPHCM để được Luật sư tư vấn trực tiếp vào các ngày thứ Ba, thứ Sáu hàng tuần.
