Chị bạn đồng nghiệp nơi tôi làm việc hiện đang giữ chức vụ phó tổng giám đốc, phụ trách mảng tài chính trong doanh nghiệp. Mới đây chị quyết định xin chấm dứt hợp đồng lao động khiến nhiều người khá bất ngờ. Chị còn gần hai năm nữa là về hưu, được hưởng chế độ hưu trí hàng tháng. Lý do chị xin nghỉ việc là sức khỏe không đảm bảo để có thể tiếp tục đảm đương công việc.
Năm nay hơn 55 tuổi, chị đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đã hơn 30 năm. Nếu theo quy định cũ (Bộ luật Lao động năm 2012), lao động nữ làm việc trong điều kiện bình thường được nghỉ hưu khi đủ 55 tuổi), chị đã đủ điều kiện nghỉ hưu. Thế nhưng theo quy định của pháp luật lao động hiện hành (Bộ luật Lao động năm 2019), để đạt độ tuổi nghỉ hưu chị phải làm việc thêm 16 tháng nữa, tức đủ 56 tuổi 4 tháng.
Tôi được biết hiện nay có một số cán bộ giữ chức vụ trong các doanh nghiệp hoặc nhân viên, người lao động làm việc tại các văn phòng trong doanh nghiệp sau một thời gian dài làm việc bị mắc nhiều chứng bệnh nghề nghiệp, sức khỏe suy giảm nên phải xin nghỉ việc trước một vài năm để chờ hưởng chế độ hưu trí. Trong khoảng thời gian chờ đủ tuổi để hưởng chế độ hưu trí, nhiều người làm thủ tục, đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định.
Lý do nhiều người rút bảo hiểm xã hội một lần xuất phát từ một phần nguyên nhân là hiện nay độ tuổi nghỉ hưu tăng quá cao theo quy định mới, đặc biệt là đối với lao động nữ, trong đó có cả người lao động làm công việc trong điều kiện bình thường và người lao động làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm tại các doanh nghiệp. Từ 55 tuổi, độ tuổi nghỉ hưu theo quy định của Bộ luật Lao động trước đây của lao động nữ tăng lên 60 tuổi (đến năm 2035 phải đủ 60 tuổi).
Nên chăng đối với với người lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp, việc quy định tuổi nghỉ hưu đối với lao động là nam giới có thể linh hoạt là từ đủ 60-62 tuổi và đối với lao động nữ là từ đủ 55-60 tuổi, tức trong biên độ. Trong khoảng độ tuổi này, cả nam và nữ đều có thể lựa chọn quyền được nghỉ hưu sớm của mình sau khi đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 30 năm trở lên và không bị trừ tỉ lệ lương hưu.
Ngoài ra, đối với công nhân, người lao động làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm trong doanh nghiệp, độ tuổi nghỉ hưu cũng cần linh hoạt tương tự: Lao động là nam giới sau khi đã đạt đủ độ tuổi từ 55-57 và lao động là nữ giới sau khi đã đạt đủ độ tuổi từ 50-55 và có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội từ 20 năm trở lên được quyền lựa chọn nghỉ hưu sớm hơn theo quy định hiện hành.
Việc linh hoạt tuổi nghỉ hưu đối với cả nam và nữ đang làm việc trong các doanh nghiệp, đối với đối tượng làm việc trong điều kiện bình thường và đối tượng làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại cũng là cách để giữ chân họ lại với hệ thống an sinh xã hội, không phải lựa chọn rút bảo hiểm xã hội một lần như hiện nay.
