Theo ông Lê Văn Huân - Chủ tịch CĐ Cty - những ngày nắng nóng cao điểm vừa qua đã làm ảnh hưởng rất lớn đến đời sống của NLĐ, nhất là những doanh nghiệp (DN) may như Sung Woo Vina. Mặc dù đã có hệ thống làm mát, hệ thống phun nước trên mái… nhưng nhiệt độ trong nhà xưởng vẫn rất cao, ảnh hưởng lớn đến sức khỏe của NLĐ cũng như năng suất, chất lượng của sản phẩm.
Trước tình hình đó, BCH CĐ đã kiến nghị lãnh đạo Cty liên tục mua kem cho công nhân, giảm thời gian làm việc trong những ngày cao điểm nắng, nóng. Đặc biệt BCH Công đoàn đã quyết định mua 600kg đường trắng xuất khẩu trị giá 10.200.000 đồng phát cho CNLĐ tại các bộ phận để pha nước giải khát, hạ nhiệt.
Cũng theo ông Lê Văn Huân, quan tâm đến đời sống NLĐ bằng những việc làm, thiết thực, thường xuyên là mục tiêu xuyên suốt trong hoạt động của CĐCS Công ty TNHH Sung Woo Vina. Để thực hiện tốt việc này, CĐCS đã xây dựng và ký quy chế phối hợp hoạt động giữa BCH CĐ và Ban Giám đốc DN để tạo nên sự đồng bộ trong việc thực hiện pháp luật LĐ, Luật CĐ và thực hiện nghiêm chỉnh các chế độ chính sách đối với NLĐ. Đó cũng là cơ sở để CĐ Cty tiến hành nhiều phiên thương lượng với người sử dụng LĐ để ký kết TƯLĐTT với DN theo quy định của pháp luật, phù hợp với điều kiện sản xuất kinh doanh của Cty, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của NLĐ.
Ngay từ đầu năm 2017, BCH CĐ đã thương lượng, kiến nghị với lãnh đạo DN xây dựng, sửa đổi, bổ sung thang bảng lương theo quy định của pháp luật. Kết quả, lần đầu tiên, sau 9 năm hoạt động, công nhân phụ việc được coi là có tay nghề và được trả thêm 7% lương tay nghề, bậc lương khởi điểm là 3.258.000 đồng.
Trong dịp Tết Thiếu nhi 1.6 vừa qua, CĐ Cty đã tặng 430 suất quà cho con của đoàn viên CĐ trong Cty với tổng trị giá gần 25 triệu đồng.
Qua những hoạt động đó, BCH CĐ Cty Sung Woo Vina đã tạo được lòng tin đối với NLĐ cũng như người sử dụng LĐ, góp phần xây dựng thành công mối quan hệ hài hòa tại doanh nghiệp.
