TCty Quản lý bay VN hiện có hơn 3.600 lao động, trong đó có 1.245 lao động nữ, chiếm 34,5%. Trong 5 năm qua, TCty đã điều hành an toàn gần 3 triệu chuyến bay, tổng thu đạt gần 18.000 tỉ đồng, nộp ngân sách nhà nước hơn 9.000 tỉ đồng, trong đó có sự đóng góp to lớn của lực lượng lao động nữ. Qua thực tiễn hoạt động CĐ tại TCty Quản lý bay VN có thể khẳng định ở đâu có sự quan tâm, chỉ đạo sát sao của các cấp ủy Đảng, sự phối hợp chặt chẽ giữa chính quyền và tổ chức đoàn thể trong chỉ đạo tổ chức triển khai thì ở đó phong trào phát triển cả chiều rộng và chiều sâu, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ trong nữ CNLĐ.
Công tác vận động nữ CNLĐ TCty đi sâu vào việc đảm bảo việc làm, chăm lo đời sống và thực hiện tốt các chế độ chính sách đối với lao động nữ. TCty đã đưa vào thỏa ước lao động tập thể những quy định có lợi hơn cho lao động nữ, điều này đã giúp lao động nữ yên tâm, gắn bó đơn vị, tập trung nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu công tác. Bên cạnh đó, để phát huy vai trò và tiềm năng của nữ CNLĐ cần có chủ trương chính sách coi trọng công tác cán bộ nữ, tạo môi trường bình đẳng giữa nam và nữ về cơ hội thăng tiến; phát hiện và bồi dưỡng, đưa vào quy hoạch những cán bộ nữ có đủ trình độ năng lực chứ không phải chỉ là cơ cấu để có cán bộ nữ.
Trong 5 năm qua, đội ngũ cán bộ nữ trong toàn TCty không ngừng tăng lên, trong đó có 51 cán bộ nữ trên tổng số 285 cán bộ từ cấp phòng và tương đương trở lên, chiếm tỉ lệ 18%; Tỉ lệ cán bộ nữ tham gia cấp ủy Đảng các cấp chiếm 35/286 (12,2%); Tỉ lệ cán bộ nữ tham gia ban chấp hành CĐ các cấp đạt 31/95 (32,6%).
Tại TCty Quản lý bay VN, công tác vận động nữ CNLĐ gắn liền với việc tổ chức hiệu quả phong trào phụ nữ “giỏi việc nước, đảm việc nhà” vì đây là phong trào đưa ra các tiêu chí của một mô hình chuẩn có tác dụng cổ vũ động viên rất lớn, đánh thức được những tiềm năng to lớn trong mỗi người phụ nữ, giúp chị em thêm bản lĩnh, tự hào và tự tin vươn lên thành công trong cuộc sống. Ngoài ra, việc chỉ đạo thực hiện phong trào phải được gắn liền với mục tiêu, nhiệm vụ chung của đơn vị, trong đó ban nữ công có vai trò nòng cốt, là đầu mối tham mưu đề xuất giúp BTV, BCH CĐ phối hợp chặt chẽ với Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ để xây dựng chương trình hoạt động công tác vận động nữ CNLĐ. Đồng thời cần xác định làm tốt công tác vận động phụ nữ chính là tạo nguồn lực cho tổ chức, doanh nghiệp phát triển bền vững.
